預告性辭退有哪些規定

　　什么是預告性辭退?其他的辭退方式是什么?下面是學習啦小編為你介紹預告性辭退的內容，希望對大家有幫助!

　　預告性辭退的規定

　　預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　其他辭退方式 過失性辭退

　　是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責任的。

　　不勝任工作被辭退的條件

　　勞動法在第二十六條中規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;”本案例中的李先生在銷售工作中不能勝任本職工作，在公司給他調整工作崗位后，仍然不能勝任。根據上述法律規定，這種情況下，公司有權單方與李先生解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知，并且還要支付經濟補償金。

　　因為勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)文件中明文規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　勞動關系解除后怎么進行經濟補償

　　所謂解除勞動合同的經濟補償是指解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經濟上的補助費用 ，它是勞動者維護自身權益的利器。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規定，“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。”解除勞動合同的經濟補償制度是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者繼續治療疾病有必要的費用。

　　勞動者的勞動權是憲法賦予公民的生存權的最基本的構成部分，勞動者的擇業自主權是勞動法賦予公民的基本權利。解除勞動合同，就可能使勞動者處于失業和生活來源、醫療費用無著落的狀態。基于憲法、勞動法對公民生存權和勞動權保護的需要，國家才要求用人單位在解除勞動合同時，必須給予勞動者以一定的經濟補償，以保障勞動者的合法權益 。

　　所以不論用人單位或是勞動者是否履行合同中規定的義務，只要勞動合同解除(非勞動者的過錯或勞動者通知解除合同)，用人單位即應該給予勞動者經濟資助。由于用人單位沒有履行合約使得勞動者解除合同的情況，在這種情況下，違約金和經濟補償應當并行不悖，即用人單位既要承擔違約責任，又要支付勞動者一定的經濟補償金。解除勞動合同的經濟補償的實質就是用人單位依法對勞動者給予必要的社會保障。

　　法律規定的解除勞動合同的經濟補償分為兩種：

　　經濟補償金和醫療補助費。

　　用人單位解除勞動合同后，勞動者隨即面臨短暫甚至可能是長期的失業，這期間勞動者要自己維持生存，同時盡快另謀生路。此時勞動者的生活困難是由勞動合同解除后的失業引起的，排除傷病等特殊情況，失業給勞動者帶來的種種不便成為用人單位支付經濟補償金的普遍和唯一誘因。經濟補償要保障的就是勞動者在失業期間所支出的必要費用，故應當將經濟補償金改為失業補助費。

　　經濟補償的計算方法。

　　根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”經濟補償金的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　但不應包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應得的工資性收入;而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工，而是按規定予以報銷的，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。