績效考核沒合格辭退合理嗎

時間：2017-07-20 14:58:43 丹鳳23由分享

　　我們一直以來接受的教育與考試有關，在職場上也繞不開考核，下面是學習啦小編為你介紹員工績效考核沒合格辭退的內容，希望對大家有幫助!

　　績效考核不合格被辭退案例分析

　　小夏在某公司做業務工作，前不久她接到公司人事部門的電話，對方表示由于小夏連續兩年績效考核位列倒數，不能勝任公司工作職位，按照公司的管理制度小夏將被辭退。此外，公司方面愿意補償小夏補償金，但是對此小夏非常不滿。她說：“我一直工作勤勤懇懇，雖然成績不佳，但絕對屬于愛崗敬業的員工，公司不能這樣隨便就把我辭退了。”目前，小夏正在與公司方面溝通此事，她想知道公司的做法合理嗎?

　　相關的法律知識解讀

　　敬東律師事務所律師認為：小夏所在公司的做法不合法。《勞動法》規定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動合同。但是，小夏績效考核位列倒數并不等同于她不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。此外，如果勞動者不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或培訓，在調崗或培訓后還是不能勝任工作的，才可以辭退。在小夏所述的這件事中，她可以要求用人單位方面繼續履行勞動合同，如果小夏愿意與用人單位協商解除勞動合同，那么用人單位應該按規定支付經濟補償金。

　　公司辭退員工補償的情況

　　若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

　　若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

　　若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

　　公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

　　同時你可以要求公司結清全部工資

　　若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

　　若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

　　有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;