員工拒絕加班被公司辭退是否合理

　　加班是經常發生的，員工拒絕加班被公司辭退合理嗎，現在學習啦小編為大家解答員工拒絕加班被公司辭退合理嗎的疑問。

　　員工拒絕加班被公司辭退不合理情形

　　非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

　　公司加班的前提員工同意

　　《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

　　勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

　　勞動法對加班時間做了規定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關裁判機關的事，因為行政處罰歸勞動監察部門管。

　　不得安排加班的情形

　　對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

　　《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　公司如違反上述規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。

　　公司可單方安排且不經協商的加班的情形

　　正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。

　　依據勞動部關于貫徹執行勞動法若干問題的意見第71條、勞動法第42條、《勞動部關于〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》相關規定，在發生以下情形時，公司可以不經過協商，而直接決定延長工作時間：

　　(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　公司因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休。

　　如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據合法有效的規章制度進行處理。