實習生薪酬標準的相關規定
一般，在公司，無論是實習生還是正式員工，都是最關心工資的，那么，實習生的薪酬標準是如何規定的呢?以下是由學習啦小編為大家整理的實習生薪酬標準的規定，希望能幫到你們。
實習生薪酬標準的規定
第二十四條 校內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于當地政府或有關部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。
第二十五條 校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學校當地政府或有關部門規定的最低小時工資標準合理確定，原則上不低于每小時8元人民幣。
第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，并寫入聘用協議。
第二十七條 學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生勤工助學管理服務組織從勤工助學專項資金中支付;學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支;學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協議支付。
實習生工資待遇問題
1、一種是實習人員與單位建立勞動關系，根據法律法規的要求在單位通過實踐進行一定的專業訓練，如《專利代理條例》中規定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構方可發給《專利代理人工作證》。在這種實習中，實習人員必須與單位建立有勞動關系，目的在于從工作中增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。類似這樣的情況還有律師、醫師等等。
2、另一種是實習人員出于教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習。這種實習的明顯特點是用人單位與實習人員不建立勞動關系，或者因為實習人員與其他機構有關系的緣故無法建立勞動關系。還是以大學生的畢業實習為例，實習的大學生與學校有著高等教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，單位根本無法與實習大學生建立勞動關系。
而且這種實習的目的也沒有第一種情況的專業性，大學生可以從事與未來工作不相同的實習內容。所以這種實習本身的目的在于接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識，而不是專業訓練，其根本目的在于教學。在一些法律法規中也有這樣的說明，如《鐵路高等院校學生實習管理細則試行 》中說：“本細則所稱實習是指教學計劃規定的認識實習、生產實習、畢業實習、臨床實習醫科院校 、教學實習師范院校 、社會調查等實踐性教學環節。”
實習生工資低的原因
大多數公司招實習生的目的，總的來說是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時，從高校層面而言，出于對教學的需要，會組織即將畢業的大學生進行社會實習。
公司對實習生的要求低，通常是簡單的工作
一般而言，實習生的工作都相對簡單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術層面。實習單位也清楚實習生的能力，分配的工作自然相對輕松。
首先，各行各業都了解學生實習的目的，而且實習生的初衷是為了鍛煉工作能力，積累工作經驗。經驗才是他們追求的目標，對于工資，實習單位也不會有過多的考慮。
其次，對于公司而言，不少實習生實習期間只是走過場而已，并沒與實質性的意義。有些實習生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時候睡覺、吃東西。這樣的行為往往令公司生產不滿，他們不可能白白給工資，同時，實習生又不是不正式員工，實習期普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，因此公司給予實習生工資都比較低。
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