單位為什么不發加班費_單位不發加班費如何讓維權
大家都知道勞動法是規定用人單位安排職工加班就要支付加班費的，那有沒有不用發加班費的情況呢?以下是學習啦小編為你整理的單位為什么不發加班費相關資料，希望大家喜歡!
單位為什么不發加班費
(一)法律規定，法定假日的加班費須在下月發工資時兌現，休息日的加班，單位可以選擇安排補休，如果在半年內不補休的，再以現金形式支付加班費。現在國慶長假剛結束，究竟能不能領到加班費、能領多少，還不可簡單地下定論。
(二)黃金周對一部分人而言是假期，對另一部分人則是一年中最繁忙的工作時間，如旅游、交通、餐飲等行業。還有一些特殊行業，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環衛、新聞、供水供電等。這些行業從業人員的權益保障，要具體情況具體對待。特別是其中4天的休息日加班，安排補休不論對用人單位還是對勞動者，都是更適宜的。
(三)勞動者的權利意識、法律意識已經覺醒，但用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動者加班，并且不愿支付加班費、不愿安排補休。這種情況目前在中小企業比較普遍，也是需要今后加以改善的。
(四)一些用人單位會在節前給勞動者支付一定數量的額外收入，勞動者通常稱其為“過節費”，但在勞資雙方發生糾紛、勞動監察介入時，用人單位則解釋其中已經包含了加班費用。對此，用人單位有必要把工作做得更細。
單位不發加班費如何讓維權
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認為走法律程序是件很復雜的事。據了解，《勞動爭議調解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關證據。比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
據了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結，力爭形成一套行之有效的收集證據和證據使用的規范，使用人單位和勞動者的合法權益均得到有效的保護。
法院加班費支持幾年起訴
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
案例
孫先生1998年9月進入被告物業公司，一直在公司做電梯維修工。按照公司的勞動規章制度以及電梯維修工的職責，孫先生的工作為綜合計算工時制，即按月綜合計算工時，法定節假日和雙休日趕上輪班也不能休息。孫先生向法院提供了證據，向企業討要10年內法定節假日和雙休日的加班費及經濟補償金17萬余元。
被告物業公司則在案件審理中提出孫先生的起訴已經過了訴訟時效，因此其討要加班費及經濟補償金的請求不應該再受法律的保護。
法院判決被告一家北京的物業管理公司支付該公司員工孫先生10年的加班費和25%的經濟補償金共計6萬余元。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定：在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
本案被告物業公司不存在書面通知原告孫先生拒付加班費的事實，孫先生主張權利之日為勞動爭議發生之日，因此沒有超過60日仲裁時效。即使按照《勞動爭議仲裁法》的規定，也沒有超過時效，因為加班費爭議不適用一年時效的規定。
[法律鏈接]
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
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