職工2500元的底薪加班費(fèi)要怎么計(jì)算
通常單位安排員工加班的，則就要按照國(guó)家的規(guī)定與實(shí)際的加班情況，支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工2500元的底薪加班費(fèi)要怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工底薪的加班費(fèi)怎么計(jì)算
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位依法按照勞動(dòng)者加班的，用人單位依法支付勞動(dòng)者的加班工資。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
《工資支付暫行條例》
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。
日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
特殊的工時(shí)制度的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)
1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：沒有超過一個(gè)核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不管是平時(shí)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，還是休息日的正常工作，都無需支付加班費(fèi)。如果超過，則按照小時(shí)工資的150%發(fā)放。法定節(jié)假日安排工作的按照小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。
2、不定時(shí)工作制：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，無需支付加班費(fèi)。《上海市工資支付辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排工作的按照小時(shí)工資的300%支付加班費(fèi)。
3、計(jì)件工作制：《工資支付暫行規(guī)定》：第十三條第三款，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%支付其工資。
解讀：
1、特殊工時(shí)制度(綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制)需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批后實(shí)行。員工的勞動(dòng)合同應(yīng)該寫明員工適用的工時(shí)制度。單位審批特殊工時(shí)制度的文件應(yīng)該公示。
2、特殊工時(shí)制度只適用于部分企業(yè)的部分崗位。
3、實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)保證員工的休息。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)每月的平均加班小時(shí)不得超過36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制，一年內(nèi)每月的平均時(shí)間不宜超過166.64小時(shí)，否則仍有可能被要求支付加班費(fèi)。
實(shí)操建議：
1、用人單位采用綜合計(jì)算工時(shí)制度，主要目的有兩個(gè)：第一，避免因旺季、淡季的區(qū)別出現(xiàn)工作時(shí)間的嚴(yán)重失衡;第二，避免超時(shí)加班帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。通常而言，計(jì)算周期越長(zhǎng)，用人單位規(guī)避的效果越好，但申請(qǐng)被批的難度也會(huì)越高。
2、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，不應(yīng)考勤。不定時(shí)工作制不意味著肯定不需要支付加班費(fèi)，也不意味著可以隨意地延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。
3、計(jì)件工作制單價(jià)設(shè)定應(yīng)該科學(xué)合理合法。
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