青島市勞務派遣有哪些規定

　　勞務派遣是各地區解決用工問題所出現的一種新的用工管理制度，各地區對勞務派遣管理有不同的規定，下面由學習啦小編為大家整理青島市對于勞務派遣規定的一些暫行的辦法，希望對大家有用!

　　青島市勞務派遣規定詳情

　　本市行政區域內勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業使用被派遣勞動者，適用本辦法。

　　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本辦法執行。

　　經營勞務派遣業務具備的條件

　　(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　(二)有與開展業務相適應的固定經營場所和設施;

　　(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規規定的其他條件。

　　申請經營勞務派遣業務，應當提交以下材料：

　　(一)勞務派遣經營許可申請書;

　　(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

　　(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

　　(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

　　(五)法定代表人的身份證明;

　　(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

　　對單位的許可申請，人力資源社會保障行政部門應當按照以下程序進行審批：

　　(一)收到書面申請材料后5個工作日內作出是否受理的決定，并書面告知單位。申請材料不齊全的，應當一次告知需要補正的材料;

　　(二)對申請材料進行審查，需進一步核實了解情況的，應當指派2名以上工作人員對單位的經營場所、辦公設施設備、勞務派遣管理制度等情況進行核查。

　　(三)依法審查后，應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經批準可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知單位;

　　(四)符合法定條件的，作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知單位領取《勞務派遣經營許可證》;不符合法定條件的，作出不予行政許可的書面決定，說明理由，并告知單位享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

　　勞務派遣單位設立分公司的，應當如實報告許可機關，提交異地開展勞務派遣業務報告申請、分公司營業執照等材料，許可機關審查后出具異地開展勞務派遣業務報告收到通知書。勞務派遣單位在本市設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門辦理備案。

　　勞務派遣單位為被派遣勞動者參保的條件

　　外省市勞務派遣單位向本市用工單位派遣勞動者的，按照以下原則處理：

　　(一)在本市設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費;

　　(二)未在本市設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

　　單位和個人未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，承擔的法律責任

　　答：任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

　　勞務派遣的特點

　　1、用人不用工

　　勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。

　　2、用工不用人

　　被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。

　　3、三方主體，多重關系

　　在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：

　　第一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系;

　　第二、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系;

　　第三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。

　　勞務派遣適用的工作崗位

　　根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣只能適用于如下工作崗位：

　　1、臨時性工作崗位：即存續時間不超過六個月的崗位;

　　2、輔助性工作崗位：即為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

　　3、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。