保安年假是多少天_保安年假天數怎么計算
保安的年假是怎么規定的呢?可以有多少天的休假?年假是符合條件就可以申請的假期。以下是學習啦小編為你整理的保安年假是多少天相關資料，希望大家喜歡!
保安年假是多少天
(一)連續工作滿1年的工作人員，除享受國家法定的公休日、年節、紀念日假日外，每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者，每年休假5天;工作滿10年不滿20年者，每年休假10天;工作滿20年以上者，每年休假15天。
(二)工作人員休假，原則上一次性休完當年假期，確因工作需要未能休假者，當年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當年假期推遲至下年度或作2次休假者，辦主要領導須經市分管領導批準，其他辦領導、處室負責人須經辦主要領導批準，一般干部由本辦分管領導批準。
(三)工作人員休假期間，工資和福利待遇不變。
(四)工作人員當年連續病假超過2個月和連續半工半休超過4個月者，不再安排休假。
(五)工作人員休假期間遇到國家法定的年節、紀念日等假日，休假天數順延。
(六)工作人員受黨內嚴重警告、行政記大過、行政拘留、行政開除留用察看、黨內留黨察看和無故曠工時間超過規定假期一半者，當年均不安排休假。當年假期已休而后發現上述問題者，在下年度不安排休假。
(七)享受年休假的，如已按規定享受探親假的不再重復享受，但假期可從高執行。
(八)在本單位工作不滿半年的，當年不安排休假。
勞動法規定的年假工資計算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
保安休假制度
為了規范部門員工在外期間的活動，培養員工的紀律修養，應付公司管理范圍內的各種突發性事件，特制定以下管理規定，部門全體員工必須給予密切配合，并在實際工作當中給予嚴格落實。
1.員工請假需按《小區物業有限公司請銷假暫行規定》執行;
2.員工請假，須按有關程序填寫《請假銷假申請單》經部門領導批準;
3.員工休假期間外出，原則上不得在外留宿，特殊情況須報部門領導批準，并留下聯系方式，中班員工下班后，無特殊情況不得外出;
4.所有休假外出人員必須在晚上23:00以前回宿舍，逾期不歸者，按有關規定處理;
5.外出人員應遵守國家的法律法規、不得進行酗酒、滋事等違法行為，否則后果自負;
6.部門員工因特殊情況需請長假的，必須首先填寫《請假、調休申請單》由部門領導審批，然后報請公司人事部批準;
7.部門所有員工請假在外期間所發生的一切違法犯罪行為將由本人承擔，與部門和公司無關。
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