國企第一年規(guī)定職工有沒有年假
在現(xiàn)實生活中，很多的國企和單位的職工都是能享受年假的，那職工工作第一年能不能申請休呢?以下是學習啦小編為你整理的國企第一年規(guī)定能否休年假相關資料，希望大家喜歡!
國企第一年規(guī)定能否休年假
根據(jù)《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
國企年假的相關制度
關于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：
1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天數(shù)。
國企年假的工資規(guī)定
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
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