年假期間工資規定是怎么算

　　我們都知道，國家是給職工規定著享受年假的待遇的，并且在休假期間還有工資發放，那年假的工資是怎么計算呢?以下是學習啦小編為你整理的年假期間的工資計算相關資料，希望大家喜歡!

　　年假期間的工資計算

　　1、職工休年休假期間工資的計算。

　　根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

　　2、未休的年休假工資補償的計算。

　　前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

　　3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

　　在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

　　年假規定是有多少天

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)

　　職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

　　休年假出游好去處

　　曲院風荷

　　曲院風荷位于西湖西北角，湖里荷花眾多，深秋季節的荷花雖然沒有夏季的荷香飄溢，但曲院風荷還是景色秀麗，情趣也絲毫不減，楓樹那棕色的樹干像舉著燃燒的火把，走到小石橋邊上，看見枯黃色的荷葉遍布整個池塘，遠處的拱橋橫臥于水面上，上面還有綽綽的人影，別有一番意境。

　　建議游玩：1小時

　　地址：西湖區北山路89號(岳廟西面)

　　富春江

　　富春江是浙江省中部河流，11月份的富春江，秋色宜人，色彩斑斕。走到富春江邊上，感受江面吹起的秋風，透人心涼。早上的富春江，水汽很濃，可以依稀看到幾條小船靜靜地泊在江中，江邊金黃的梧桐葉隨秋風的襲來而紛紛落下，特別有詩意。

　　建議游玩：1-2天

　　地址：杭州市西湖區富春江鎮富春江

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