企業(yè)職工帶薪年假是怎么休

時(shí)間：2017-11-02 08:59:43 俏霞20由分享

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以看出，只要職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就有帶薪年假，那帶薪年假是怎么休的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　企業(yè)職工帶薪年假的規(guī)定

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以看出，只要職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就可以享受帶薪年假，而不要求必須在本單位工作一年以上。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)的時(shí)間只要超過一年，即使員工入職本單位不到一年，依然享受帶薪年假。

　　不享受當(dāng)年的年休假的情形：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　不享受下一年帶薪年假的情形：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年假條件的的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　例子：員工2012年1月1日開始工作，2013年5月1日跳槽到其他單位，依照規(guī)定該員工在2013年可以享受年假5天，那么他在跳槽后的單位享受的帶薪年假天數(shù)為(暫按每月30天算)：(240天÷365天)×5=3.28天，而根據(jù)上述規(guī)定，不足一天不享受年休假，也就是說該員工在b單位可以有3天的帶薪年假。

　　職工帶薪年假工資的計(jì)算

　　(1)帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

　　(2)應(yīng)休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。