上班滿一年規定有多少天年假

時間：2017-11-06 15:13:49 俏霞20由分享

　　我們都知道，對于上班滿一年以上的職工，都是享受年假的，那年假規定是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的上班滿一年的年假天數相關資料，希望大家喜歡!

　　上班滿一年的年假天數

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

　　休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年假天數的計算方法

　　[工作時間計算]

　　在不同用人單位工作時間將累計

　　按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

　　例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

　　[跳槽人員休假]

　　以當年在本單位剩余日歷天數計算

　　跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

　　例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數為3天，其中小數點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。

　　[應休未休工資]

　　日工資收入300%支付

　　按照新規定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數少于應休天數的，應休未休天數按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　休年假出游好去處

　　香格里拉

　　每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時間，這段時間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的，鮮花都已開放，放眼都是綠色的草和樹，天空是一望無垠的藍，景色最美。在香格里拉除了梅里雪山，不可錯過的景點還有普達措國家森林公園，普達措國家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋，來這里的游客一般都是跟團游玩，普達措也是攝影愛好者的天堂，一年四季景色各不相同。

　　呼倫貝爾大草原

　　呼倫貝爾的市中心是海拉爾，海拉爾河穿城而過給海拉爾留下了牧草繁茂、藍天白云，夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時節。夏季最佳旅游時間為5月中旬至9月中，一般來說，5月底或9月中旬這兩個時候氣溫適宜，最重要的是沒有蚊蟲干擾。

　　當惹雍錯

　　相信大家一定知道納木錯，卻不一定聽說過當惹雍錯，這是西藏一個極其低調的圣湖。它的湖水藍得很透徹，沿著湖面每走一段，色彩就會變化，可謂一恍惚一世界。每當日幕時分，夕陽便會將整個湖面折射成了粉紅色，神秘莫測。