2017年職工一年帶薪年假有多少天

時間：2017-08-02 08:53:36 俏霞20由分享

　　不論是正式工或臨時工，只要在單位工作滿一年的，就可以享受相應時間的帶薪年休假假期的，那么職工一年的帶薪休假假期有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年職工一年帶薪年假有多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　職工一年帶薪年假天數

　　公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數

　　【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　【實例解析】張三在a公司已連續工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數為122天。按照年休假條例的規定，張三年度休假天數應為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當年度的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數為1天。

　　【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。

　　公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數

　　【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　【實例解析】李四在公司已工作3年，按規定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當年度已安排休2天，那么李四離職時應折算的年休假天數為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。

　　【特別提示】司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。

　　公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

　　【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　帶薪年假的注意問題

　　1、帶薪年假的工資計算標準：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入(不含加班費，具體發放數額按用工單位工資制度及與勞動者的合同約定)。

　　2、帶薪年假的法定天數的計算：

　　職工累計工作(累計工作不是以入職本單位時間進行計算，而是以職工首次開始參加工作時間開始起算)已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20的，年休假15天。

　　3、以下休息日不計入帶薪年假：

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假、法定休假日、休息日等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　4、年假能否分段安排：年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

　　5、單位不能安排職工休年休假的情形及工資發放問題：

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　6、以下情況不享有帶薪年假：

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　7、(累計工作滿12個月以上)新入職本單位的職工，當年的帶薪年假計算方式：

　　當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具體折算方法為：(其入職當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(5天/10天/15天)。

　　臨時工有沒有帶薪年假

　　職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

　　第二、享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定。我將以下面的案例進一步說明。

　　假設小王自2008年7月份畢業時開始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。問：小王應當從什么時候起開始在b公司享受帶薪年假?根據《實施辦法》第五條的規定，小王進入b公司時，已連續工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據該條第二款的規定：“前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。”我們還可以計算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩余的“日歷天數”為122天，他今年的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數是1天。