企業退休人員養老金調整

　　體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，企業退休人員養老金調整。下面是學習啦小編為你介紹企業退休人員養老金調整的內容，希望對大家有幫助!

　　企業退休人員養老金調整

　　《“十三五”推進基本公共服務均等化規劃》(以下簡稱“《規劃》”)指出，國家確定的基礎養老金最低標準為每人每月70元，未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。

　　《規劃》還指出，繼續實行統賬結合的城鎮職工基本養老保險制度，完善個人賬戶，健全激勵約束機制，提高收付透明度，堅持精算平衡，推動實現職工基礎養老金全國統籌。

　　企業退休人員養老金領取情況

　　根據《人力資源社會保障部關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》，養老保險關系在戶籍地的，當地領取;不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取;不在戶籍地，且每個參保地繳費均不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取;不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。

　　生育險、醫療險合并不影響參保待遇

　　《規劃》提出，將生育保險與基本醫療保險合并實施，探索建立長期護理保險制度，開展長期護理保險試點。

　　兩險合并實施并不是兩個險種合并為一個，而是合并經辦管理，生育保險還是存在的。生育保險強調雇主責任，職工個人是不需要繳納生育保險費的。

　　人社部強調，兩險合并實施不會導致參保職工的生育保險待遇降低。

　　給予各類穩定崗位補貼

　　《“十三五”國家基本公共服務清單》明確，對符合條件的失業人員支付失業保險金、基本醫療保險費、喪葬補助金和撫恤金等，對符合條件的企業給予各類穩定崗位補貼。

　　降低失業保險總費率個人繳費不超過0.5%

　　按照《人力資源社會保障部、財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》，從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可階段性降至1%-1.5%。其中，個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執行。

　　到2020年工傷保險覆蓋率超80%

　　《國家職業病防治規劃(2016-2020年)》指出：勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。

　　降低住房公積金繳存比例不能超過12%

　　住建部規定：從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過12%;階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執行;生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。