特殊崗位的人員年齡是否會延遲

　　延遲年齡政策幾乎成定局，但是特殊崗位的人員退休年齡是否也延遲，下面是學習啦小編為你介紹特殊崗位的人員是否也延遲的內容，希望對大家有幫助!

　　特殊崗位的人員年齡延遲情況

　　延遲退休政策尚未出臺，因此現在還沒有具體的關于特殊工種是否延遲退休的政策。

　　延遲退休年齡最新規定

　　實行彈性退休制度，讓身體差的人選擇早幾年退休，可以多領幾年退休金;讓身體好的人選擇遲幾年退休，屆時可以領到更高的退休金，過上更優裕的生活，可謂“皆大歡喜”。

　　社部新聞發言人李忠近日表示，將會以“小步慢跑”的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個月，最后到位。目前正在抓緊制定漸進式延遲退休方案，將適時向社會公開征求意見。

　　所謂“漸進式延遲退休方案”，是指每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。但實際上，“漸進式延遲退休方案”，也是全國統一的延遲退休年齡，并不允許在職人員對退休年齡的自主選擇。這種“一刀切”的延遲退休并不合理，原因是，不同人的身體健康狀況千差萬別，有的人60歲就身心疲憊、百病纏身，有的人65歲仍然精神矍鑠、老當益壯。因此，合理的做法是實行彈性退休制，讓不同的人根據自身狀況，在一定的退休年齡段區間內(例如55~65歲或58~68歲)自主選擇退休年齡。

　　近日，中國勞動學會副會長蘇海南在接受采訪時表示，延遲退休方案(草案)的起草已基本完成，還需等待中央批復、征求公眾意見，方案公布后將緩步推進，全部到位需要若干年時間。

　　不過，值得關注的是，蘇海南稱，我國的延遲退休政策將從具備身體條件的女管理者起步，漸進實施。

　　特殊工種提前退休資料的認定規定

　　(一)特殊工種提前退休審批以職工檔案為審批資料，嚴格按國家政策規定，審查職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等原始記錄。在原國有、集體企業從事過國家規定的提前退休特殊工種并達到規定年限的職工，在達到國家規定的特殊工種退休年齡時，按其職工檔案的原始記載審核認定。

　　(二)職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。特殊情況勞動保障行政部門可會同有關部門調查后據實處理，是針對當時的情況和僅限于上述特定的條件。

　　(三)對特殊工種提前退休審批，應按職工原始檔案的原始記錄為認定依據。對職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過后來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。

　　(四)特殊工種范圍的界定，以國家原各行業主管部、委下發的有關文件為依據。對于工種名稱、勞動條件、專業性質與其他行業均相同的工種，如原各行業主管部、委下發文件時，經國家原勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行的，方可比照執行;否則，不得比照執行其他行業的特殊工種。

　　(五)對從事特殊工種基層干部的界定，僅限于工作條件與職工相同且跟班作業的班組長。