什么是國企人員退休返聘競業(yè)禁止

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　　國企人員退休返聘競業(yè)禁止的含義

　　有一員工已達到退休年齡，因為是退休返聘公司一直與其簽訂勞務合同。現該員工因為年紀較大，與公司提出離職。由于該員工涉及到公司較多商業(yè)機密，所以計劃和他簽訂競業(yè)限制協議。

　　簽訂競業(yè)限制協議時，需要注意：

　　(1)因為用人單位的原因，三個月未支付經濟補償金的，勞動者可以解除競業(yè)限制的約定。

　　(2)在競業(yè)限制期限內，用人單位可以解除競業(yè)限制協議，但需額外支付員工三個月的競業(yè)限制經濟補償。

　　(3)簽訂競業(yè)限制協議時，對于違約金的約定數額可自行約定。

　　(4)簽訂競業(yè)限制協議的員工：是負有保密義務的員工(要求該員工是掌握公司商業(yè)機密的核心員工)，其所保有的商業(yè)秘密需滿足法定構成要件，即不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　可以限制的內容主要包括兩方面：

　　(1)不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的的有競爭關系的單位工作;

　　(2)不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。

　　在簽訂競業(yè)限制協議時，要約定經濟補償。

　　如果用人單位明確表示不支付補償費的，則該競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

　　每月的支付標準：可自行約定，但不低于合同終止前十二個月平均工資的30%。

　　如果按合同終止前十二個月平均工資的30%低于合同履行地最低工資標準的，按合同履行地最低工資標準支付。

　　競業(yè)限制補償金的給付方式，一般是在合同終止后按月支付，如果欲一次性支付，法律也不禁止。

　　競業(yè)限制期限長短可自行約定，但最長不得超過二年(從合同終止時起算)。

　　勞動法關于60歲退休返聘工遣散費規(guī)定情況

　　勞動法中沒有遣散費這個詞，只有經濟補償金或賠償金的規(guī)定。

　　關于退休后的勞動合同

　　《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　從上述法條可以得出《勞動合同法》所調整勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是退休被返聘人員可以簽訂工作協議雇用合同等類似的協議，將雙方的權利義務進行約定。