退休返聘人員節假日加班需付加班費嗎

　　退休返聘人員和普通員工的福利待遇是否一致呢，下面是學習啦小編為你介紹企業退休返聘人員國家法定節假日有沒有加班費，希望對大家有幫助!

　　退休返聘人員一般不需要加班。

　　返聘人員在勞動后所受領的經濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

　　但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

　　返聘人員不享有帶薪年休假

　　根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人 員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。對于國家未規定或者規定不明確的如醫療保險等 內容，應作明確的約定。發生糾紛時，方可以合同約定作為依據來處理。

　　一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務關系。

　　法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法1》第28條執行。

　　勞務解除

　　勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

　　因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

　　退休返聘待遇計算

　　退休人員領取的退休工資是免稅的，如果退休之后返聘繼續工作，退休工資部分仍然免稅，只針對返聘工資為基數計算個人所得稅，同樣減除1600元之后再算稅金。

　　工資、薪金所得按以下方法計算個人所得稅：

　　應稅工資、薪金=當月份應發工資+當月發放的津貼、補貼(如加班費、崗位津貼等)+當月發放的獎酬金(不包括一次取得數月的獎金或年終加薪、勞動分紅)扣除項目合計=稅法規定的每人每月減除費用+不屬于工資薪金所得項目的收入+養老保險金+失業保險金+醫療保險金+住房公積金+工會費+政府特殊津貼。

　　應稅所得額=應稅工資、薪金-扣除項目合計

　　應納稅額=應納稅所得額適用稅率

　　按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;