下崗職工如何辦理退休

　　下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。下面是學習啦小編為你介紹下崗職工如何辦理退休，希望對大家有幫助!

　　下崗職工辦理退休方法

　　而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。

　　下崗職工確定退休年齡時，用人單位應提供本單位崗位認定資料或證明材料，以及職工在職時所屬崗位性質。因關閉、破產、改制而被解除或終止勞動關系的原國有企業職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費、被解除或終止勞動關系后以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費15年以上的，經本人申請，女職工在年滿50周歲時可以辦理退休。男職工在年滿55周歲時可以辦理退休。

　　辦理特殊工種退休的，還應提交其在特殊工種崗位上工作的有關原始證明資料。如檔案記載不全，在審批退休時，經本人書面說明并申請、單位提供原始輔證材料、人力資源社會保障行政部門審核同意、單位或檔案管理單位公示無異議的，可以作為從事特殊工種的依據。

　　辦理正常退休的，應提交職工本人身份證和公示證明、公示結果花名冊、檔案、退休審批表以及享受優異待遇的有關證明資料。

　　辦理病退和退職的，還應提交經市醫務勞動鑒定機構確認其完全喪失勞動能力的證明資料，退職的還應提交本人申請書。

　　社會保險經辦機構辦理退休審批手續，提交證件和資料齊全、符合規定的，會即時審批，其中需省勞動保障部門審批的集中上報。

　　下崗職工退休交納社保金國家的優惠政策

　　目前比較普遍的優惠政策是4050、靈活就業優惠政策。

　　4050政策：國家規定的退休年齡是男60女50。4050是指截止至2011年12月31號前，達到4050標準(即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲)的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請并參加國家給予的社會保險補貼，通常申領年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休(就是最長年限五年)達到退休年齡的就沒有補貼了。

　　靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位后勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。 具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員采取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。