帶薪休假是不是自由選擇什么時候休
帶薪休假是我國勞動法給予勞動者的權益，那休假的時間是可以自由選擇嗎?是不是什么時候休都可以?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假是不是自由選擇什么時候休相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假是否自由選擇休假時間
據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規定，并未違反國家相關帶薪年休假規定。
雖然用人單位有權根據自身經營需要，自主決定職工年休假的安排，但應在條件允許的情況下，盡量考慮職工意愿。國家規定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業應將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。
如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對職工的應休未休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假的時間確定
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實際工作年限計算。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間(包括當知青、參軍、臨時工等時間)，均應當累計為實際工作時間。
在現階段社會保險機構所確認的繳費年限是認定實際工作時間的依據之一，如職工與用人單位在實際工作年限上有分歧，可依法向勞動行政部門申請工齡鑒定。
今后不同用人單位下達的解除(終止)勞動合同通知書所記載的工作時間也是累計計算實際工作時間的依據之一。
單位確因工作需要不能安-排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
如某職工應休未休的年休假天數為10天，其前12個月應得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200 元)、21.75天。其應休未休的年休假用人單位應支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。
帶薪休假出游地方推薦
推薦地：云南
3月正是欣賞油菜花的最佳時節，那奪目閃耀的金黃，讓人心跳加速，印象難忘。要欣賞到中國最美的油菜花，不妨前往云南羅平，走進我國最大規模的油菜花海。有歌唱到：“大理三月好風光”，所以在春季，無論是前往大理古城，或是登蒼山、游洱海，都再適合不過了。白族的很多節日和盛會多集中在每年的3至4月間，此時來游，會感受到濃郁的民族風情。
推薦地：四川
3月到四川玩滑雪、泡溫泉，沒有寒冬臘月的冷凍，更加愜意，到四川南部踏春賞花也正當時候。三月的九寨，剛剛添上一些春意，酷寒退去，但童話般的冰雪勝景仍在，形成春天中有冬天的奇景，值得一去。另外，峨眉山積雪開始融化，青草在雪地里探出嫩芽，山花漸次放朵，正是最佳踏青時。而且四川線路在春節過后大減價，出游更優惠。
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