帶薪休假天數有沒有什么計算方法

時間：2017-09-21 09:18:20 俏霞20由分享

　　職工在連續工作滿1年后就享受帶薪休假，那休假的天數是怎么計算的呢?有什么計算方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假天數有沒有什么計算方法相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假天數的計算方法

　　原則上，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

　　對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。

　　新入職的職工，連續工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數,并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

　　帶薪休假的工齡計算

　　由于享受帶薪年休假的資格和相應待遇標準都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。

　　(一)享受帶薪年休假的資格:連續工作1年以上的

　　職工連續工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。

　　(二)帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算

　　帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

　　法律作出的只是底線性規定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見，案例三中的黃某可以根據合同約定主張享受帶薪年休假15天。

　　帶薪休假出游好去處

　　推薦地：武漢

　　今年春天來得早，國內各地賞梅勝地都提前開啟梅花節，其中武漢東湖梅園的梅花節為時較長，而且賞梅活動頗具特色，現在出發正好可以趕上一百多株古梅和三百多個梅花品種展出，其中最古老的一株古梅樹齡達800余年，堪稱“梅祖宗”。武漢最佳的賞櫻地點，還是莫過于“櫻園”，這片直接以“櫻”命名的園區以小日櫻花為主，收集了早櫻、晚櫻和垂枝櫻等共6種10余個佳品的櫻花，花色豐富，絢麗多彩，枝、干多異且花期不同。盛開時節，櫻園酷似花的海洋，成千上萬游客慕名而至，流連觀賞，如醉如癡，大有“三月賞櫻，唯有武大”的意趣。

　　推薦地：西藏

　　在林芝，有一個三面環山的賞花勝地，叫做桃花溝。桃花溝是一片天然野生桃林，高處有水源，四周林木蔥蘢，終年碧綠蒼翠，間有流水，清澈見底。每年的三、四月，寒意未盡，但是這片巨大的野桃林給林芝帶來了一片壯麗的春天，當遠方的雪峰還有皚皚白雪，桃花卻已如醉霞緋云般地爭相斗艷。