人力資源部門職責
人力資源部門需要熟悉操作辦公軟件，熟知相關法律法規及人力資源相關流程并能實際操作運用;下面是小編給大家整理的人力資源部門職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部門職責1
1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;
2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;
3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;
4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;
5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化;
6、完成上級領導交辦的其他各項工作。
人力資源部門職責2
1、在各大網站發布招聘信息;
2、收集簡歷，篩選合格的候選人，安排面試;
3、每日更新各網站簡歷庫;
4、對招募進程及時跟進、記錄和反饋上級主管;
5、協助上級安排的其他事務性工作;
人力資源部門職責3
1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;
2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;
4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;
5、人事基礎事項工作的執行。
人力資源部門職責4
1. 負責公司招聘計劃的制定;
2. 組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;
3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;
5. 完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部門職責5
1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;
2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;
4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。
人力資源部門職責6
1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;
2.提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;
4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;
5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;
6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。
人力資源部門職責7
1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;
2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集;
3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;
4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;
5.協助行政后勤類相關工作的開展;
6.上級安排的其他事務。