人力資源部崗位安全職責
人力資源部崗位需要對人力資源各模塊有深入的認知，在招聘、培訓模塊能夠獨當一面;對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;下面是小編給大家整理的人力資源部崗位安全職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部崗位安全職責1
1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;
2.員工入離職、調動、退休、勞動合同等業務辦理;
3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;
4.做好各部門考勤管理工作;
5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;
6.薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;
人力資源部崗位安全職責2
1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統
2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理;
3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;
4、負責與客戶 核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤:
5、核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放:
6、跟進員工工傷申報、生育醫療費用報銷及津貼申領;
7、負責員工勞動爭議類處理
并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工。
人力資源部崗位安全職責3
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實施
2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規范公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
人力資源部崗位安全職責4
1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監督執行;
2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本
3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;
4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;
5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;
人力資源部崗位安全職責5
1、協助人力資源總監制定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;
2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;
3、根據部門總監的管理規劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模塊各體系的完善及建設;
4、協助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監督各事項的落實情況并及時向上級反饋;
人力資源部崗位安全職責6
1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實施的監督與指導;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;
4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。
人力資源部崗位安全職責7
1、制定和完善公司相關人事制度和流程標準;
2、負責制度招聘和培訓年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、上級分配的其他工作。