人力助理崗位職責

人力助理需要較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力、溝通能力服從性強，為人積極主動、責任心與團隊意識強。下面是小編給大家整理的人力助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力助理崗位職責1

辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，用合規的手續處理;

負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;

3、負責每月考勤核對，整理統計日常考勤資料，更新匯總各類數據報表，及工資前期資料處理;

4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

5、負責社保卡領取及發放給員工;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

人力助理崗位職責2

1、負責招聘網站的開拓、維護和招聘信息的更新;

2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

3、負責人事管理制度的編制與監督、執行;

4、協助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報價方案);

5、完成銷售主管安排的其他工作。

人力助理崗位職責3

1、負責搜集建筑工程行業建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務。

2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會并完成銷售業績;

3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建筑工程行業人才證書資格等事宜。

4、熟悉建筑工程行業及國家相關從業資格證書政策信息

人力助理崗位職責4

1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;

2、執行各部門招聘計劃;

3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;

4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

人力助理崗位職責5

1.人力資源部門各模塊工作的支持;

2.協助人力資源副總裁完成各項工作會議的安排、準備、會議記錄及落實情況跟蹤反饋;

3.協助人力資源副總裁處理各項日常行政事務及各部門的溝通協調工作。

人力助理崗位職責6

1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

2、負責日常招聘業務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進行招聘數據分析;

4、協助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發培訓課程及編寫培訓教材;

5、協助制定公司的培訓計劃并組織實施;

6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執行培訓改善計劃。

人力助理崗位職責7

1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記，維護人事系統的信息;

2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進行歸檔整理;

3、協助集團總部員工社保、公積金、商業保險等相關事務的處理;

4、負責領導安排的其他相關工作。

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