人力部工作職責內容
人力部需要邏輯思維能力強，數字敏感度高，善于進行數據分析、研究，熟練操作 EXCEL 及其它 常用辦公軟件。下面是小編給大家整理的人力部工作職責內容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力部工作職責內容1
1、負責員工檔案管理;
2、負責公司內部各項信息更新;
3、完成各項人力資源報表、架構圖的制作;
4、各類HR文檔資料整理、存檔;
5、協助員工活動的開展。
人力部工作職責內容2
- 協助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘;
- 系統地進行招聘各個環節的進程統計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行;
- 按時完成招聘相關工作的各項報告;
- 根據部門主管的要求，在培訓、員工關系方面，支持另外兩個組的工作;
- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;
- 完成部門主管交辦的其他工作;
- 下屬的績效管理。
人力部工作職責內容3
1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議;
3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目;
4、各項員工關系活動的策劃、執行。
人力部工作職責內容4
1.負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2.負責區域下屬企業董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。
3.協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。
4.協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。
5.協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6.協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。
7.完成部門領導安排的其它工作。
人力部工作職責內容5
1、根據卡中心人力資源政策，協助上級制定所負責部門、分支機構編制預算及配置原則，確保相關規劃適應業務發展需求。
2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構的執行，并實現分支機構各人力資源目標，包括分支機構的招聘風險控制、配置率、流失率員工關系、各類人事手續及信息準確等。
3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協助分支機構其他崗位的招聘配置工作。
4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規性和有效性。
5、定期回顧、修訂業務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優化人才結構，并推動業績的改進、產能提升。
人力部工作職責內容6
1、 負責分支機構人力資源協同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案;
2、 負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開發與維護、分支機構招聘費用管理等;
3、 負責分支機構招聘風險管理及貫徹執行，當地招聘風險情況定期上報;
4、 負責分支機構各類人事手續的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;
5、 負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。
人力部工作職責內容7
1.了解所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;
2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;
3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;
4.為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
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