人力發展崗的職責
人力發展崗需要協助導師進行日常稽查、檢查工作的執行，及統計收集，執行情況通報;參與協助培訓等專項活動的組織實施。下面是小編給大家整理的人力發展崗的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力發展崗的職責1
1、協助開展人才盤點，評估和預測人員需求;
2、維護與拓展招聘渠道，開展招聘工作，跟蹤招聘進度;
3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡歷管理和應聘人員信息管理工作;
5、根據年度校園招聘計劃，實施全國性的校園招聘活動;
人力發展崗的職責2
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;
7、協助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。
人力發展崗的職責3
1、擬定公司組織架構及人員編制;
2、人力資源預算控制，人力成本控制;
3、做好核心人員的職業生涯規劃，策劃人才梯隊建設;
4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求;
5、組織安排內、外部培訓資源，做好培訓過程控制與結果跟進;
6、人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理;
7、員工關懷事宜，人力資源專案工作的主導推行。
人力發展崗的職責4
1、 隸屬公司行政部，主要負責公司的人事方面工作;
2、 招聘：針對公司及各部門建立人才儲備渠道并制定實施招聘計劃;
3、 價值觀傳遞：企業文化、行為準則、思維方式的言行傳遞與營造;
4、各部門內訓：培訓體系、培訓內容的制定與優化;新入職員工日常關懷與工作進展跟蹤;
5、人效管理：薪酬體系、績效考核、激勵體系并負責實施;
6、規范制定及落實：各場景內人員、物品、行為等規范的制定與監督落實;
人力發展崗的職責5
1. 協助資人資經理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系
2. 負責公司員工的招聘實施，包括應聘人員的篩選、邀約、接待、面試，確保滿足人員需求
3. 協助人資經理推進各部門績效考核
4. 協助處理員工勞動爭議與訴訟事宜;組織公司企業文化活動
5. 集公司辦公會議，并組織安排;組織公司年會、活動等等
人力發展崗的職責6
1、協助上級完成績效管理體系和績效體系考核流程，優化部門獨立方案，使其符合不同階段的要求;
2、各部門績效考核數據匯總與審核，并完成月度、季度個各部門績效獎金核算和審批。根基考核的結果，提成各級人員的薪資調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持;
3、協助各部門根據不同階段績效考核要求，監督控制各部門績效考核過程，并對考核結果分析，編制總結報告;
4、績效反饋、績效面議、處理員工績效申訴工作監督和實施;
5、根據績效評級結果實施對員工的懲罰工作;
6、協助上級完成其他相關績效管理的工作。
人力發展崗的職責7
1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程;
2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;
3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;
4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險;
5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;
6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;
7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;
8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。
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