人力資源管理的職責
人力資源管理需要熟悉人力資源六大模塊的工作內容和流程，尤其擅長企業績效管理和員工培訓與開發工作，下面是小編給大家整理的人力資源管理的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源管理的職責1
1. 通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調研項目的要求和期望，并根據反饋發起調研項目
2. 獨立設計調查問卷，通過各種網上和智享會現場活動完成問卷反饋和收集
3. 邀請調研項目領域內的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談征求顧問團成員對于調研問卷和所收集數據的意見和建議，不斷完善調研問卷和最終報告
4. 負責整理、分析相關數據及信息，撰寫調研報告
5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現場發布會的舉辦
人力資源管理的職責2
1.根據公司的年度經營發展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。
2.開展績效輔導，監督實際績效表現;組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。
3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。
人力資源管理的職責3
1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)
人力資源管理的職責4
1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;
2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;
5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。
人力資源管理的職責5
根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。
根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。
4. 擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。
5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。
人力資源管理的職責6
(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。
(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。
(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。
(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
人力資源管理的職責7
(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。
(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。