行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

A、負責(zé)起草公司辦公室有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，并組織落實

B、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動，擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿

C、根據(jù)公司制度對固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規(guī)范管理落實

D、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發(fā)展的需要

E、對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)6

職責(zé)描述:

1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)7

人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

人力行政部經(jīng)理崗位

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)8

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭招聘等。

3、定期對招聘結(jié)果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵,績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)9

1、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司季度預(yù)算分析與平衡會議；

2、負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度體系建設(shè)；

3、負責(zé)行政組織的設(shè)計與健全，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

4、負責(zé)會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù)；

5、統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負責(zé)固定資產(chǎn)的管理；

6、負責(zé)公司內(nèi)部的信息化管理，組織實施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況；

7、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織；

8、協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉(zhuǎn)；

9、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；

10、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)10

1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行,部門內(nèi)部管理,包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)11

一、崗位概述：

行政部總經(jīng)理是公司行政管理體系的核心，負責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)、管理公司日常行政事務(wù)和后勤工作，確保公司內(nèi)部良好的運營環(huán)境和高效運作。

二、崗位職責(zé)：

1. 部門管理：負責(zé)制定行政部年度、季度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；合理配置，組織部門內(nèi)部員工的培訓(xùn)、考核等工作；建立健全行政管理體系，優(yōu)化工作流程，提高部門工作效率。

2. 制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定、完善、監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度，包括辦公區(qū)域管理、物資管理、車輛管理、會議管理、接待管理等。

3. 公共關(guān)系維護：負責(zé)公司對外公共關(guān)系的管理，維護公司利益和形象；協(xié)調(diào)處理與其他部門、公司、合作伙伴之間的關(guān)系，確保公司運營的順利開展。

4. 文件處理：負責(zé)公司文件資料的收發(fā)、存檔、保管等管理工作；負責(zé)公司各類會議的籌備與組織，并跟進會議決議的執(zhí)行與落實情況。

5. 后勤保障：負責(zé)公司的辦公設(shè)備、設(shè)施的采購和維護，確保辦公環(huán)境的舒適和安全；負責(zé)協(xié)調(diào)公司各類活動的現(xiàn)場布置和人員安排，確保活動順利進行。

6. 行政費用管理：負責(zé)制定行政費用的預(yù)算和支出計劃，合理控制行政費用開支；監(jiān)督各部門行政費用的使用情況，確保費用使用的合理性和規(guī)范性。

7. 內(nèi)部溝通與協(xié)作：負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門之間的行政事務(wù)，確保工作無障礙；與公司高層領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，提供專業(yè)建議和支持；協(xié)助其他部門工作，確保公司整體運營順暢。

三、任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗：具備五年以上行政管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 與素質(zhì)：較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力；出色的團隊合作精神，高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

4. 其他：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備良好的英語聽說能力。

四、考核：

1. 工作計劃的完成情況：考核行政部總經(jīng)理是否能夠按照預(yù)定計劃，合理安排工作進度，確保各項任務(wù)的順利完成。

2. 部門管理效果：評估行政部內(nèi)部員工的工作效率和工作質(zhì)量，以及團隊氛圍是否和諧，是否能發(fā)揮整體優(yōu)勢。

3. 制度的執(zhí)行情況：對制度的完善性和執(zhí)行力進行評價，是否能夠有效保障公司日常行政事務(wù)的有序開展。

4. 行政費用的控制：對行政費用的開支進行評估，是否在預(yù)算范圍內(nèi)合理控制費用開支。

5. 公共關(guān)系維護：評估公司對外形象是否得到維護，與其他部門和合作伙伴的關(guān)系是否和諧。

五、總結(jié)：

作為行政部總經(jīng)理，不僅需要具備豐富的行政管理經(jīng)驗，良好的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，還需要有全局觀和前瞻性思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求不斷優(yōu)化行政管理體系，確保公司內(nèi)部良好的運營環(huán)境和高效運作。同時，要與公司高層領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，提供專業(yè)建議和支持，協(xié)助其他部門工作，確保公司整體運營順暢。通過科學(xué)合理的績效考核機制，激勵行政部總經(jīng)理不斷進取，為公司創(chuàng)造更大的價值。

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人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場投資建設(shè)有限公司

1.負責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責(zé)落實和監(jiān)督;

3.負責(zé)下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;

4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;

5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

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工作職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略管理需要,搭建行政管理體系,規(guī)范行政辦公流程,推進行政制度的執(zhí)行和落實;

2.負責(zé)各類會議、洽談、活動的組織、策劃和實施,負責(zé)日常接待及外聯(lián)工作;

3.負責(zé)各類行政文件的撰寫與發(fā)布,負責(zé)文書檔案等資料的管理;

4.負責(zé)采買、管理低值易耗品,合理調(diào)配、購置固定資產(chǎn),拓展、維護與各類供應(yīng)商的長期合作關(guān)系,合理控制行政類成本;

5.負責(zé)物業(yè)相關(guān)的水、電、暖等問題處理及其他后勤保障工作;

6.負責(zé)辦公秩序與環(huán)境的管理,溝通、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系與工作,積極建立并維護公司良好的辦公秩序與工作環(huán)境;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

任職要求:

1.大專以上學(xué)歷,行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗;

3.有工作熱情,有較強的責(zé)任心、服務(wù)意識和團隊精神;

4.獨立完成工作,較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力及分析及解決問題的能力;

5.具備一定的文字撰寫及方案制定的能力;

6.其他:有駕照c1證。

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崗位職責(zé):

1、負責(zé)公司行政部門的日常管理工作;

2、參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度,完善、細化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

3、公司固定資產(chǎn)的管理工作;

4、組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動,做好相關(guān)接待來訪工作;

5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團建活動;

6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;

7、負責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護;

8、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、6年以上行政工作經(jīng)驗,其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政管理工作流程;

3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;

5、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,具備較強的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。

行政部經(jīng)理崗位職責(zé)15

1、負責(zé)分公司整體人力資源及行政管理工作，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標(biāo)，做好個人日常工作內(nèi)容分解與落實，每月分配任務(wù)按時、保質(zhì)完成;

2、負責(zé)集團下達的各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

5、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、團建、文體活動安排等;

6、負責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。