招聘助理的工作職責8篇大全

時間：2023-01-12 11:34:13 舒欣4589由分享

2022招聘助理的工作職責8篇大全

招聘助理的工作職責都有哪些?招聘助理需要建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。下面是小編為大家帶來的招聘助理的工作職責8篇大全，希望大家能夠喜歡!

招聘助理的工作職責8篇大全

招聘助理的工作職責1

職責：

1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;

5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

6、負責前臺及公司環境衛生管理;

崗位要求：

1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;

2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;

3、熟練操作辦公自動化軟件;

4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;

5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;

6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

7、有客服、前臺工作經驗者優先;

招聘助理的工作職責2

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道，發布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責3

職責：

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

任職資格：

1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的工作職責4

職責：

1、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的工作職責5

職責：

1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對于離職人員協助辦理離職手續;

4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;

5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

6、參加相關會議和培訓。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，年齡21-35;

2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;

3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;

4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。

招聘助理的工作職責6

職責：

1. 根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

3. 統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整;

5. 公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性;

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理的工作職責7

職責：

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關的候選人報告。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。