人力資源助理職責描述
人力資源助理需要具有敏銳的觀察力和執行力，善于發現問題。那么你知道人力資源助理職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理職責描述，我們一起來看看吧！
人力資源助理職責描述篇1
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理職責描述篇2
1、 負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發放;
2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;
3、 辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;
5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;
6、 協助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理職責描述篇3
1、協助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;
2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作;
3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等;
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理職責描述篇4
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協助完成其他安排任務
人力資源助理職責描述篇5
1、維護日常的招聘網站;
3、協助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規定執實施招聘;
4、發現招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責新員工的培訓
人力資源助理職責描述篇6
1、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，協調和履行人事方面的執行工作
2、新員工招聘，商場人才的發掘和管理
3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫
4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)
5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險
6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄
7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標
8、推行公司各類規章制度的實施
9、員工溝通和工會關系
10、協助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊
人力資源助理職責描述篇7
1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;
3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作;
4、各種日常報表的制作和上報;
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理職責描述篇8
1.員工考勤統計、花名冊更新
2.員工入職、轉正、離職等相關手續的辦理
3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理
4.新員工入職培訓的組織與實施
5.完成上級交辦的其它工作。
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