人事管理專員崗位職責
人事管理專員需要熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;以下是小編精心收集整理的人事管理專員崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事管理專員崗位職責1
1、根據招聘計劃要求組織招聘，開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;
2、考勤、薪資核算等簡單的表格會做，熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關系類：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動關系的談判工作及勞動仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關工作;
人事管理專員崗位職責2
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事管理專員崗位職責3
招聘：根據公司實際情況開展招聘工作，確定人員結構合理，保證公司人員供求平衡
薪酬和績效考核：根據公司實際情況，進行績效考核修改和推行
企業文化:幫助建立員工關系，組織員工的活動等
做好人事行政日常事務 ;
5、完成上級交辦的其他事宜。
人事管理專員崗位職責4
1、主要以招聘、培訓、員工關系，績效，企業文化建設，同時涉及其它人力資源工作;
2、根據公司人力資源規劃，制訂年度、月度招聘計劃;
3、維護招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質保量完成各階段招聘計劃，同時不定期的對招聘渠道進行評估、擴充;
4、進行人員面試邀約，組織協調面試、錄用過程;
5、人員培訓、梯隊建設、組織發展、人員保留、勞資關系處理及風險規避;
6、協助上級按照公司戰略發展計劃、年度性工作計劃，以及內部培訓需求負責編寫、制訂公司年度、月度培訓計劃、培訓費用預算，經上級領導批準后組織實施;
7、保持與公司各業務線的溝通交流，定期跟蹤;
8、負責公司企業文化建設工作的推進;
9、負責公司各部門相關部分規范執行的監督工作。
人事管理專員崗位職責5
1、建立健全員工的人事檔案，負責員工考勤管理和紀律監察。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責協調員工關系，了解員工思想動態。
4、負責組織企業文化建設，建設積極向上的團隊。
5、協助其他部門完成公司領導安排的工作。
人事管理專員崗位職責6
1.負責公司人力招聘、績效考核及優化;
2.組織員工培訓，提升團隊戰斗力和員工技能;
3.負責日常行政管理，完善公司管理制度;
4.領導交辦的臨時工作。
人事管理專員崗位職責7
1、協助完成公司行政類工作，包括環境衛生，辦公及各類用品的采購管理等工作。
2、協助完成人員的招聘、入離職等人事工作。
3、協助做好行政、人事及其他事務性工作。
4、本崗位五天8小時。
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