人事管理工作職責
人事管理需要負責員工勞動合同、入職檔案資料簽訂，入職前資料收集，員工轉正、調薪、離職手續辦理，人員檔案信息的建立(花名冊)公司通訊錄更新及系統資料維護;下面是小編給大家整理的人事管理工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事管理工作職責1
1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;
2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;
3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優化，提高招聘效率和雇主品牌建設;
4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。
人事管理工作職責2
1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;
2、協助建立人才測評體系并根據人才引進需求不斷完善;
3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;
5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。
人事管理工作職責3
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交
3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務
人事管理工作職責4
1、根據公司的發展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計劃，提升工作效率;
4、組織及實施培訓項目，并跟進培訓效果;
5、完成上級交代的其他工作。
人事管理工作職責5
1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排后期復試，入職引導等;
2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關系;
3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。
人事管理工作職責6
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調轉流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓及晉升體系制度;
人事管理工作職責7
1.及時了解各部門招聘需求;
2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3.負責招聘工作，進行獨立初面，滿足人才需求;
4、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
5.完成上級臨時交代的各項工作任務。
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