行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容
行政需要有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人事法律、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、人事檔案資料的管理等工作。 以下是小編精心收集整理的行政職權(quán)職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政職權(quán)職責(zé)1
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政職權(quán)職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)銜接集團(tuán)與校區(qū)的行政工作，做好校區(qū)行政指導(dǎo)及基礎(chǔ)行政工作;
2、負(fù)責(zé)各大區(qū)的所轄校區(qū)的行政費用數(shù)據(jù)匯總;
3、固定資產(chǎn)清盤及系統(tǒng)錄入;
4、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
5、辦公環(huán)境管理，日常辦公用品采購;
6、營業(yè)執(zhí)照注冊管理工作;
7、分校區(qū)籌建、開業(yè)慶典的指導(dǎo)支持工作;
8、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時任務(wù);
行政職權(quán)職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政事項，跟進(jìn)并督促各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、完成經(jīng)理布置的其他工作;
6、公司相關(guān)證件辦理、保管、使用登記等;
7、公司總部日常事項的管理;
8、公司人員薪酬管理、核算等。
行政職權(quán)職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)人事課的日常工作安排及協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及初試，入職員工和更新員工的資料及通訊錄;
3、員工考勤統(tǒng)計及員工外出的管理;在職員工薪資的制作;離職人員工資的請款;員工檔案的整理工作;
4、熟悉文秘、辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較好的書面和口頭表達(dá)能力;
6、負(fù)責(zé)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)接工作。
行政職權(quán)職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)辦理;
3、通過系統(tǒng)進(jìn)行月度考勤統(tǒng)計、績效核算;
4、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、更新維護(hù)，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實、全面;
5、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政職權(quán)職責(zé)6
1、餐廳現(xiàn)場人員管理，包括人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效以及值班和排班管理;
2、財務(wù)管理，包括成本管理、利潤分析 、財務(wù)報表制作和整體財務(wù)資源管理;
3、訂貨管理、設(shè)備維護(hù)和質(zhì)量管理;
4、品牌、公關(guān)、商圈等經(jīng)營管理;
行政職權(quán)職責(zé)7
1.根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化等，給業(yè)務(wù)提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3.主動與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人配合，提升店長層面的人力資源管理能力，積極協(xié)助解決日常問題;
4.致力于組織發(fā)展建設(shè)，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊關(guān)鍵人才梯隊搭建，實現(xiàn)區(qū)域人才可持續(xù)發(fā)展;
5.通過數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與洞察給到業(yè)務(wù)部門人力資源需提升改進(jìn)建議，制定解決方案，并與業(yè)務(wù)部門共同推進(jìn)執(zhí)行;
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