人事崗位職責(zé)明細(xì)
人事需要具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力、有親合力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承擔(dān)一定的壓力。以下是小編精心收集整理的人事崗位職責(zé)明細(xì)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事崗位職責(zé)明細(xì)1
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位職責(zé)明細(xì)2
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。
2、社保公積金的增減員辦理。
3、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
4、新員工入/離職手續(xù)的辦理。
5、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人事崗位職責(zé)明細(xì)3
1. 監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度，并協(xié)助上級不斷優(yōu)化完善;
2. 選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位并完成初試;
3. 負(fù)責(zé)日常綜合事務(wù)管理;
4.薪酬績效管理工作;
5. 員工關(guān)系維護(hù)與管理工作;
6.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)(新員工入職);
7.員工檔案、花名冊等相關(guān)工作以及重要資料的拷貝存儲;
9.入離調(diào)轉(zhuǎn)事務(wù)處理;
10.完成上級交代的其他相關(guān)事務(wù)。
人事崗位職責(zé)明細(xì)4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、勞動合同、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司日常行政工作：包括辦公用品購買、文件整理、票務(wù)預(yù)訂等;
3、負(fù)責(zé)員工的勞動合同、社保、檔案管理;
4、組織實(shí)施員工活動;
5、其他行政人事相關(guān)工作。
人事崗位職責(zé)明細(xì)5
1、協(xié)助上級建立建全公司各項(xiàng)人力資源制度;
2、建立、維護(hù)人事檔案;
3、根據(jù)公司人員的需求，開展招聘工作;
4、處理社保和公積金的相關(guān)事宜，了解和收集國家較新相關(guān)的政策和法規(guī);
5、給員工辦理入職，離職，轉(zhuǎn)調(diào)，升降等相關(guān)手續(xù)，并保存相關(guān)資料;
人事崗位職責(zé)明細(xì)6
1、主要負(fù)責(zé)公司全員的考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算、社保繳納及匯總;
2、配合招聘主管做招聘輔助工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實(shí)施;
4、管理福利體系的日常事務(wù);
5、熟練操作辦公自動化軟件，尤其熟悉報(bào)表操作。
人事崗位職責(zé)明細(xì)7
1、協(xié)助人事行政部經(jīng)理處理人事行政方面的工作，對人力資源工作(如：招聘、薪資、企業(yè)文化建設(shè)等)提供可行性建議。
2、招聘工作：開發(fā)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、簡歷初選、面試安排、發(fā)offer。
3、辦理入、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、勞動合同簽訂等人事手續(xù)，人事檔案管理。
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