簡歷上的實習經歷怎么寫范文

　　實習經歷是個人簡歷上不可缺少的一部分，對個人簡歷來說，是必不可少的一部分。今天學習啦小編就與大家分享簡歷上實習經歷范文，僅供大家參考!

　　簡歷上實習經歷范文(一)

　　廣東蘇寧電器股份有限公司

　　起止年月：2009-11-15 ～ 2010-08-19

　　公司性質：股份制企業

　　所屬行業：批發/零售

　　擔任職位：銷售專員

　　工作描述：負責商品銷售及客戶管理

　　離職原因：

　　廣州執道家居品牌推廣機構

　　起止年月：2009-07-01 ～ 2009-09-01

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：廣告

　　擔任職位：電子商務員

　　工作描述：網上商品客戶咨詢、商品推廣、網店構建及營銷、交易跟進及電子支付等

　　離職原因：

　　廣州太平洋電腦城

　　起止年月：2007-08-01 ～ 2007-09-01

　　公司性質：

　　所屬行業：

　　擔任職位：裝機技術員

　　工作描述：電腦安裝與調試，硬件故障檢測，系統維護等

　　離職原因：

　　啟銘家教中心家教

　　起止年月：2006-09-01 ～ 2007-04-01

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔任職位：校園代理

　　工作描述：中心的宣傳、家教信息發布、家庭教師的招聘等

　　離職原因：

　　廣州智聯市場研究有限公司

　　起止年月：2006-03-01 ～ 2006-04-01

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：廣告

　　擔任職位：電話訪問員

　　工作描述：參與公司的電話回訪工作等

　　離職原因：

　　簡歷上實習經歷范文(二)

　　佛山市星光傳動機械有限公司

　　起止年月：2010-04-01 ～ 至今

　　公司性質：股份制企業

　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：薪酬績效專員

　　工作描述：薪酬管理——普通員工入職定薪、考勤休假統計、每月工資核算及工資報表制作、工資問題咨詢解答，為薪酬方案的制定提供數據分析，制度編寫

　　其他日常業務——勞動合同新簽、續簽、員工轉正考核、入職、離職手續辦理、員工資料信息更新、會議記錄等;

　　獎項：領導力素質特訓營中團隊獲得第一名

　　離職原因：希望恢復雙休

　　佛山馮了性藥業有限公司

　　起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-31

　　公司性質：中外合資

　　所屬行業：醫療/護理/保健/衛生

　　擔任職位：人力資源專員

　　工作描述：檔案管理——如畢業生檔案接收、干部轉正、退休辦理等日常業務，以及員工背景資料整理等分析工作;

　　社會保險管理——每月社保申報、明細報表制作，工傷申報，醫療卡領取、異地就醫辦理等;

　　薪酬福利管理——年休假統計，加班費、夜餐費、司機獎金的核算 招聘培訓管理——簡歷篩選，培訓檔案整理

　　離職原因：公司人事調動

　　佛山市元邦稅務咨詢事務有限公司

　　起止年月：2009-04-01 ～ 2009-11-20

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔任職位：金蝶K/3軟件實施顧問

　　工作描述：參與項目：佛山市家樂仕電器有限公司HR項目(人事管理、薪酬管理、績效管理、社保福利管理)、海蒂(正大)陶瓷原料有限公司等4家公司(薪酬管理)、廣東時利和汽車實業集團有限公司(人事管理)、南海公資辦財務信息化項目。

　　工作內容：企業財務、人力資源信息化需求的調研，指導組織架構規劃、整理人事基礎數據、績效指標以及薪酬方案，系統使用人員的操作培訓，日常業務使用問題解答，項目總結報告。

　　崗位外工作：公司每月期刊制作(iebook);EXCEL高效辦公培訓主講;項目投標PPT制作;公司設立、變更及注銷登記的文書撰寫。

　　離職原因：過頻繁地出差,關鍵的是找到了要發展的方向

　　簡歷上實習經歷范文(三)

　　廣州市麟峰汽車清洗設備有限公司

　　起止年月：2009-09-01 ～ 至今

　　公司性質：民營企業

　　所屬行業：汽車及零配件

　　擔任職位：HR主管

　　工作描述：1、 負責公司所有人事規章管理制度的制訂、完善和落實執行;

　　2、 負責培訓體系的建立、年度培訓計劃的制訂并落實執行;

　　3、 負責公司績效考核的推行;

　　4、 負責公司中高層人員的招聘;

　　5、 負責員工關系的管理及勞資關系的處理;

　　6、 負責企業內刊的編輯、企業文化的推行;

　　7、 指導和監督下屬的日常人事工作的開展及社保的辦理與變更和對外關系的維護、勞動年審、殘疾人年審等工作的及時順利進行。

　　離職原因：想回長沙發展

　　廣州來興汽車配件有限公司

　　起止年月：2007-02-01 ～ 2009-08-30

　　公司性質：外商獨資

　　所屬行業：其他行業

　　擔任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作職責：

　　1.招聘模塊

　　1)制訂職位說明書和人員配置表;

　　2)審核各部門的人員增補需求，并通過招聘或內部調動滿足職位空缺需求;

　　3)建立人才庫，一旦出現相關職位的空缺能確保最短時間內招聘到位;

　　2.培訓模塊

　　1)收集培訓需求、制定年度和月度培訓計劃并監督落實執行;

　　2)培訓制度的建立及優化，內部講師隊伍的建設;

　　3)制訂人才階梯計劃并實施儲備人才培訓;

　　3、績效模塊

　　1)制訂績效管理制度和考核方案;

　　2)通過培訓等方式加強考核理念和相關考核知識的宣導;

　　3)對組級及以上主管推行KPI考核;

　　4)根據公司的贏利情況制定總公司員工年終獎和分廠負責人的年終紅利發放方案;

　　5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案。

　　4、企業文化模塊：

　　1)每月組織員工員工娛樂活動;

　　2)季度先進員工和年度模范員工的評選;

　　3)每年廠慶組織旅游活動或文藝活動;

　　5、員工關系模塊：

　　1)對大部分員工進行勞務派遣并確保在一個月內新進員工與人力資源公司簽訂勞動合同;

　　2)工傷及勞資糾紛的處理。

　　6、其他日常性的人事工作的處理、年度目標/策略地圖及每月部門TSP的制作。

　　離職原因：個人原因

　　佛山市南海云路燈飾電器有限公司

　　起止年月：2005-07-01 ～ 2007-02-01

　　公司性質：私營企業

　　所屬行業：通信/電信/網絡設備

　　擔任職位：人力資源專員

　　工作描述：工作職責：

　　1、主要負責各崗位人員的招聘工作;

　　2、培訓計劃的制訂并跟蹤落實;

　　3、負責勞動合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔);

　　4、負責企業文化的宣傳和完善(每月企業板報的編輯);

　　5、負責績效考核的監督和核算(KPI)

　　6、每月人力資源報表的編輯;

　　7、完成上級交辦的其他事情.

　　離職原因：個人原因

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