如何處理單位復雜的人際關(guān)系
在公司里想有屬于自己的一席之地，除了要勤奮努力，有想法，有執(zhí)行力，還有處理好復雜的人際關(guān)系，下面是學習啦小編給大家搜集整理的關(guān)于如何處理單位復雜的人際關(guān)系文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
處理單位復雜的人際關(guān)系的方法
很多年輕人剛到單位，科室的負責人一般不交代任務，只是讓其坐著，熟悉環(huán)境。此時你就要做一個有心人。
1.要熟悉單位所有人的名字和長相，要第一時間對上號;2.要注意自己科室負責人，同事的日常工作，看看他們是怎么做工作的;3.安靜的聽同事間閑聊，但切記不要隨便插嘴;4.盡快了解同事和領(lǐng)導的工作習慣、脾氣和業(yè)余愛好。“嘴嚴”是指要管住自己的嘴巴不要亂說話，亂評論
機關(guān)單位人員較復雜，有很多人之間有利益沖突，人際關(guān)系很難理順。
1.要記住不要顯擺你的大學經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和家庭背景(不管你有沒有這些)
2.要記住不要隨意評論別人。機關(guān)有很多年紀較大的同事，他們在機關(guān)呆的時間長，經(jīng)驗豐富，有時候交代工作、安排任務可能沒有顧忌你的感受，導致你對某人有意見，但是切記不要在別人面前表露出你對某個人的不滿，那時不成熟的表現(xiàn)。
3.要記住不要亂插話。機關(guān)很多年紀較大的阿姨沒事時喜歡閑聊，或者在飯局上，或者在車上，這時候你要記住自己的角色，你是個傾聽者，不要插話，即便是你知道的事情，除非別人問起，否則不要顯擺你的閱歷豐富。“手快”是指在單位一定要勤快
要學會忙，不偷懶
很多機關(guān)單位的工作人員年紀都較大，基本上都是叔叔輩、爺爺輩的人。他們以前工作時的條件比我們現(xiàn)在差很多，吃過苦、玩過命，現(xiàn)在可能不像以前那么有闖進，但是業(yè)務素質(zhì)和工作能力肯定比新來的強。作為科室新人，要早到、晚走。
早上早點到辦公室，搞搞衛(wèi)生、燒燒水、給同事泡泡茶。晚上晚點走，關(guān)好燈、鎖好門。同事忙時主動上去幫忙，領(lǐng)導叫你時立即出現(xiàn)。這樣時間一長，你會給所有同事留下好的印象，以后工作上出現(xiàn)難處找同事幫忙不會有問題。
單位里處理人際關(guān)系的智慧
在企業(yè)里，尤其在外企，都有很多的公司政治，在公司政治里，人際智慧是什么?
回答：在公司最大的本事就是讓老板欣賞你。
基本上沒什么智慧，以前很多人覺得自己懷才不遇，本事比隔壁的人強，做得東西也備受好評，就是不被重用，為什么呢?就是因為隔壁那個人，關(guān)系跟老板好，或者是老板欣賞隔壁的人。很多人就會把這當成他會溜須拍馬。實際上你就是沒他本事大。在公司就一件本事，就是讓老板欣賞你。
除了讓老板欣賞你，其他再大的本事也沒用。
老板欣賞你以后，你才能做你想做的事情，否則基本上沒有任何機會，哪怕你是哈佛、劍橋的畢業(yè)生也沒用。因為老板不欣賞你的時候，你是什么都沒用。所以，首先第一條就是讓老板欣賞你。
所有人都應該學會怎么讓老板欣賞你。
至于是不是溜須拍馬，很難講，但是老板欣賞你，這是在公司里面最重要的一件事情。所有同事都應該學會這一點，怎么讓老板欣賞你。如果你連老板都搞不定，你還能搞定什么?你在這個公司肯定是不成功的。所有沒有什么公司政治秘籍。
老板需要溜須拍馬也需要踏實干活的人
當然全公司都去溜須拍馬，那如果老板有閑錢去養(yǎng)這堆人，也無所謂。如果老板是想努力建設一個好的公司 ，努力創(chuàng)造財富，就是他在享受個別溜須拍馬的過程中，需要有幾個干活的、需要幫他去拿業(yè)績的人。
”溜須拍馬“可以理解成尊重
理論上講，所有的老板都喜歡溜須拍馬。就跟所有的領(lǐng)導跟皇上都喜歡溜須拍馬是一樣的。為什么留著和珅一直不動，皇上還是很舒服的，讓其他人干活。這是中國文化里特別重要的一件事情。我們把這叫做尊重，尊重長輩。實際上就是完全絕對地去服從。這可能跟中國五千年文化很有關(guān)系。
不要小看”溜須拍馬“的人
但是每個人理解不同。年輕一點的人反叛心理比較強。所以到了新的公司，會發(fā)現(xiàn)，60多歲的人本事沒有，比我位置還高。千萬不要這么想。你想這么多年，他還能在這生存，就說明他的本事一定很大，否則不可能一直待到現(xiàn)在。
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