淺談企業社會保險管理工作的創新論文
社會保險管理是通過特定的組織機構和制度安排，對社會保險的各個計劃和項目進行組織管理、監督實施，以實現社會保險政策目標的管理系統總稱。主要包括社會保險管理體制、社會保險的營運與監控管理。以下是學習啦小編為大家精心準備的：淺談企業社會保險管理工作的創新相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
淺談企業社會保險管理工作的創新全文如下：
摘要：社會保險是我國居民正常工作和生活的重要保障，就目前的情況來看，我國企業社會保險管理工作中還存在很大的問題，為了做好我國企業社會保險，需要對其管理工作進行一定的創新，本文旨在介紹企業社會保險工作的創新。
關鍵字：企業;社會保;創新
引言：
社會保險是社會保障制度的重要組成部分，企業社會保險的完善與否，是檢驗一個企業乃至一個社會發達程度的標志，社會保險完善時相對于社會保險不完善時，社會整體更為安定。本文將首先介紹我國企業社會保險管理工作中存在的問題，并針對這些問題提出相應的解決方案。
1. 企業社會保險管理工作中存在的問題
目前企業社會保險管理工作中存在的問題一般包括以下三個方面，從企業本身來說，企業的保險工作做得不完善，從企業職工方面來說，企業職工很少有加入社會保險的意識，從整個社會整體來看，我國關于社會保險的法制制度建設還不健全。
1.1企業職工參加社會保險的意識還沒有發展起來
由于我國社會保險工作一直沒有發展起來，所以在我國企業和職工對于社會保險工作的了解還不深刻，一方面，企業不愿意花費財力物力來雇傭社會保險的專業人才對社會保險工作進行管理，一般由企業的財務部門代為扣款，繳納社會保險，另一方面，企業職工不愿意將工資花費在社會保險上，職工更愿意將所有的工資拿在自己手工。我國社會保險目前為強制加入的模式。
1.2企業社會保險法律體系還不健全
我國關于勞動合同建立的法律明確提出，企業要為其員工繳納社會保險費。但是在實際操作中，由于我國缺乏對企業社會保險的監管，所以我國企業中有很大一部分并未為其職工繳納社會保險，這對我國社會保險工作的完善和發展是極其不利的，嚴重阻礙了我國企業社會保險工作的進行。
1.3企業內部管理工作不合適
對我國大部分企業來說，由于建立社會保險制度的觀念不強，所以在我國的企業中，并沒有設置專業的部門和專業的人員進行社會保險工作，相應的，社會保險工作在設計上、流程上也被很大程度的簡化了。目前來說，我國企業社會保險工作就只是扣費、計算繳費這幾個程序，社會保險制度極不完善。
2.企業社會保險管理工作的創新
我國企業社會保險管理工作非常不完善，對企業社會保險工作進行創新管理是非常重要的，具有十分重大的意義。本文將從企業社會保險管理工作觀念上、制度上、信息化平臺的建設以及人才的創新四個方面來進行詳細的論述。
2.1企業社會保險管理工作觀念上的創新
企業社會保險管理工作是完善社會保障制度的一個非常關鍵的因素，要想做好企業社會保險管理工作，首先要在觀念上進行創新。所謂在觀念上進行創新，就是要明確，企業社會保險制度是為員工服務的，是保障員工自己的個人利益而開創建立的社會保障制度，要使企業職工自愿的加入到社會保險工作中來，就要使員工明確這個觀點。
另一方面，企業本身也要在管理工作的觀念上進行創新，企業要明確，完善企業的社會保險制度對企業本身也是有非常大的好處的。企業為員工加入社會保險制度，每月繳納固定數額的費用，然而，一旦企業員工出現問題，有社會保險為企業承擔很大一部分費用，這時企業的花銷可以很大程度的節省，同時減少不必要的麻煩。不論是企業還是員工，都要明確社會保險是服務性質的，是為了保障廣大人民的正常生活而建立的。
2.2企業社會保險管理工作制度上的創新
正如前面所說，企業社會保險管理工作在制度上目前有很大的缺陷，急需對其作出改進。首先，不論企業大小，都必須設置專門的部門并雇傭專業的人員來處理企業社會保險工作。只有專業的部門和專業的人員，才可以為企業社會保險管理工作設置專業的流程，完善社會保險管理工作的每一步，才能真正的實現企業社會保險的科學化管理。同時，要從西方先進國家中引進專業的科學管理方法，對我國企業的社會保險工作進行管理。這樣做的話，企業在完善社會保險管理制度的初期投入會比較大，但是等社會保險管理工作進入軌道后，會很大程度的縮減企業在社會保險管理工作上的投入。所以說，完善企業的社會保險管理工作制度上的創新對企業來說也是有非常大的好處的。
2.3企業社會保險管理工作信息化平臺的創新
隨著時代的發展，我們已經步入了信息化的世界。在對企業社會保險工作進行管理時，引進先進的信息化平臺是十分必要的。企業社會保險是一個非常龐大且復雜的系統，人工對社會保險工作進行管理的可能性已經不大，并且為了完善我國企業的社會保險，在社會保險程序等工作上也已經不是以前的扣費、計算繳費等幾個簡單的步驟。企業社會保險管理工作的信息化平臺創新工作的重要性可想而知。但還有一方面要引起注意，在發展信息化平臺的時候，要引進高質量的信息化平臺，目前我國生產設計信息化平臺的企業有很多家，生產的信息化平臺質量不一，企業在購買時要注意對信息化平臺質量的甄別，必要時可從國外引進先進的信息化平臺。
2.4企業社會保險管理工作人才的創新
專業的管理人才是完善企業社會保險管理工作的關鍵，也是建立專業化的企業社會保險制度不可或缺的。一方面，企業要加強自身社會保險管理人員的專業素質，雇傭具有專業學識的管理人才或者加強對內部原有員工的教育，對于專門從事社會保險管理工作的所有員工，要及時聘請外部技術人員對其進行專門的培訓，及時更新關于企業社會保險工作的知識，與時俱進，做好企業乃至國家的社會保險管理工作。另一方面，要完善企業社會保險方面的法規法規，是企業在實施社會保險工作時有一定的強迫性，同時在具體操作時做到有法可依、有章可循。
3、總結：
企業社會保險對職工個人、企業本身和整個國家的建設都具有非常重大的意義。綜上所述，我們可以知道，我國目前的企業社會保險還存在很大的不足，需要大量專業的人才和技術對其進行改進，探究企業社會保險管理工作是非常必要的。同時，我國政府要加強對社會保險工作法律法規的建設，這對于提高我國企業社會保險管理工作將會有非常大的促進和非常積極的作用。
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