給醫院院長的一封信
在具有院長領導的團隊精神的醫院里，職工潛在的才華和技能才能夠不斷地被激活、釋放。下面學習啦小編整理了給醫院院長的一封信范文，歡迎閱讀!
給醫院院長的一封信范文一
致尊敬的院長：
21世紀是社會多元化發展的時代，尤其是服務業，內容不斷推層出新，這預示著服務業的潛能正在不斷開發和發展。醫院應如何順應社會經濟的發展，順應人們日益增高的健康需求?為此，感謝醫院特地為我們請來了國內頂尖級醫院內訓專業機構的賈真老師為我們培訓。讓我們在3天里學到了規范化的醫院服務，讓樹立和增強醫院品牌意識成為當務之急。
通過對《服務意識及職業形象》的學習，讓我從另一方面深刻了解了什么是服務，怎樣用最低成本獲取最大的效益。尤其我所在的是醫院的第一窗口部門——電話咨詢中心，當患者還沒有到我院就診，我就代表的是醫院的形象。怎樣的溝通能讓患者產生好感，并選擇到我院就診?在賈老師的第一堂課上就為我做了很好的解說及引導，讓我深思、反省，在這個環節上我的傾聽和真誠的心做到了多少?雖然最終的目標是達到很高的業績，可是我卻忽略了當中的細節，只有耐心的傾聽及用一顆真誠的心對待患者，讓患者感覺如對親朋訴說般親切這樣才能讓患者及時到院就診。
有什么樣的思想就有什么樣的生活和工作態度，也就是說，服務意識在服務工作中是至關重要的一個環節，它是職業道德的基本表現，同時也只能在具體操作中體現出來。
在醫院，團隊精神是醫院的戰斗力、競爭力、凝聚力和認同感的總和。在具有團隊精神的醫院里，職工潛在的才華和技能才能夠不斷地被激活、釋放，為了醫院發展的大目標，大家能夠自覺地認同必須負擔的責任病愿意為此而共同奉獻;它強調個人利益服從整體利益但并非不承認個人利益，更不是要抹煞個人利益;它特別強調團隊成員要具有與人溝通、交流和合作的能力。在我的部門里尤其重要的就是確立統一、明確的目標，要不然每個人都像無頭蒼蠅一樣亂飛亂竄，好像每天都在工作，卻達不到要求。因此，要確立一個統一、明確的奮斗目標，工作才能有動力，有動力才會進步，才會實現自身價值。
醫院服務溝通是一種能力，并不是一種本能，它不是天生具備的，而是一個需要我們后天培養的，需要我們去努力學習的、努力經營的。隨著溝通時代的來臨，學習溝通技巧能夠讓我們每個人都更具影響力，能夠把自己的理論更順利的實施。在與上級溝通時要做到尊重上司的權威、恪盡職守不越位、請示匯報有分寸，做到我辦事、你放心。科室與科室間的溝通要做到主動表達善意、求同存異建交情、相互補臺不拆臺。在與患者溝通則要做到誠信為本、樹立良好的口碑、理解和尊重患者、交談中喚起患者的共鳴。
因此，無論從適應現實的競爭環境還是滿足就醫顧客的醫療需求，都要求我們必須樹立全新的服務理念，并在服務中講求營銷策略，從而滿足就醫顧客的各方面需求。
最后祝XX的明天更美好!
此致!
敬禮!
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年月日
給醫院院長的一封信范文二
尊敬的院長：
您好!
在知識經濟、全球一體化的信息社會，現代醫院日益認同的可持續競爭的優勢是由優秀的員工而來的，打造品牌醫院、提高醫院服務水平，達到“高水平、高質量、高起點”的醫療服務，與醫務人員的素質提升密不可分。而未經過培訓的醫務人員已經成為提升醫院品牌的最大障礙。為了更好的協助醫院規范和促進內部培訓工作的持續、系統的進行，使得醫院擁有一支高素質具有人文情懷的醫療隊伍，孔子禮儀文化學校在課程的開發、講授上秉承：“人無我有，人有我精”的主導思想，本著以“高標準醫療服務為目標”的原則，旨在提升醫務人員職業技能與職業素養，使之適應未來醫院發展的需要。
醫務人員規范的禮儀行為，可以緩和緊張的醫患關系，樹立醫院良好的形象。進行全員禮儀培訓，規范醫務人員的言行舉止，為病人提供優秀的服務，已經成為當前各大醫院提升核心競爭力的有效方式。為了提升醫務人員的基本素質，提高醫院的服務質量，構建和諧的醫患關系，應各家醫院的要求，我校開設專門針對醫院的醫務禮儀培訓課程，培訓方式根據不同情況進行有針對性的選擇：
第一種方式：
我校派老師去各醫院進行內訓，培訓時間：2——4天。全院職工皆可接受培訓
第二種方式：
各家醫院選派醫務工作者我校學習，5——7天時間，能在醫院內部起到培訓、示范、指導、監督、作用。
我們旨在幫助醫院提升綜合軟實力，為醫院創造更大效益并提供最優質的醫務禮儀培訓。我校由經驗豐富的禮儀師資隊伍就醫務禮儀的理念知識及行為規范進行授課，并根據醫院的具體需求制定切實可行的方案。
我們堅信不能實踐的培訓是失敗的培訓，我們牢記服務于客戶的宗旨，努力讓客戶用最少的費用，得到最大的收獲。我們期望與貴醫院的真誠合作。
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年月日
給醫院院長的一封信范文三
尊敬的蔡院長：
您好!
本人因患心臟右冠動脈堵塞，于5月底在貴院做了心臟造影手術。7月11日發起高燒，由于擔心是心臟方面的炎癥，于7月13日晚至7月14日在貴院重癥監護室進行治療。在這短暫的一天里，最讓我感觸良多的，是重癥監護室中辛勤付出的護士們，在醫患關系緊張這一話題被社會廣泛關注的今天，我親眼目睹了貴院一線醫務工作者所付出的不為人知的巨大艱辛，特此給您寫一封信，希望院長能給予這些醫務工作者更多關懷。
重癥監護室是一個相對隔絕而不為人知的地方，因為它限制探視，不允許家屬陪同，非親非故之人更是沒有機會去關注里面究竟發生了什么。我當時被安排在6號房間4號床位，連同我一起，6號房間當時有四位病人，只有一位護士和一位實習生在照料。1號床的大爺和5號床的奶奶生活完全不能自理，大小便失禁，不會咳嗽，不會交流，需要一直為他擦身，換洗衣物，吸痰。1號床的老人已是瘦得皮包骨頭，還十分任性，吸痰這樣的工作相當吃力而且需要耐心。即使對于老人的兒女來說，親情恐怕也經不住如此頻繁反復的考驗，對于陌生人，更是避之不及，但這兩位護士，仍然一口一個“爺爺”的叫著，耐心的照料。5號床的大媽一直用手拍打著床沿，護士就不厭其煩地勸阻她，安慰她。
這些工作固然是護士們的分內職責，但工作的細節卻是無法考量，也沒有監督者來衡量的。在這個打通空間的扇形病房里，與這些白衣天使們日夜作伴的，是沉重堆放的各種儀器，是病重之人的喘息，甚至會是全力挽救后卻仍舊失去生命的深深無助。一葉知秋，非常普通的一天，讓我可以想見她們日復一日的工作狀態，她們都沒有選擇放棄或是有一絲怠慢，而是陪許許多多的人走完了生命的最后旅程，讓這些人盡可能地感受到溫暖。作為旁觀者的我，覺得這不是一份簡單的工作，而是在崇高的使命感和最本真的善良之心下的艱難之舉。
14號上午，重癥監護室送入了一位大出血的病人，床單浸滿了鮮血，在我感到有些震驚之時，小護士已經立刻沖上去為這位病人插管，做救治，換衣褲，瘦小的她多少看起來有些費力。碰巧，我正好是和這位大出血病人調換位置，我被換到他住過的普通病房;當我來到他的病房正想尋找床位時，卻看到他的鄰床慌忙地在換房，像是逃命一樣地離開大出血病人住過的病房。
霎時間，我的腦海里涌現出那位小護士不顧一切奮力搶救大出血病人的情景，一種難以名狀的情緒涌上心頭。這鮮明的對比讓我深深體會到，護士們工作是秉持的精神，不僅僅是因為披上了白衣天使的外衣，更是本身為人，她們就有著更崇高的精神，才能夠救死扶傷。
在此還要感謝的，是當我在半夜饑餓難耐之時，一位護士將自己僅有的夜宵——一個玉米贈給我吃，她不肯留名，可我卻因受之有愧而不能忘記她的幫助。她們需要守著病人寸步不離，不能夠帶手機等通訊設備，只能在昏暗的燈光下看醫學書籍，不把燈打亮，也是為了讓病人們能夠好好休息。我懇請醫院能夠為這些值夜班的辛勤工作者提供一些晚間的食物。
最后，我想再一次向這些一線醫務工作者們致敬，我知道她們不會因為任何人的到來或者離去而改變她們工作的態度，這是她們的職業操守;而我，作為有25年記者經歷的黨刊工作者，把我平時難得一見的事情如實記錄下來，也是我的職業習慣，遺憾的是不知道她的姓名，工號，再次表達我的感謝!
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年月日
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