核算工資的崗位

　　工資核算是人力資源管理中的一項重要職能,它是人事業務中必須定期處理的一項傳統事務,同時也是一項復雜而細致的工作,牽涉到每個員工的經濟利益,所以一般不允許發生差錯。下面學習啦小編來告訴大家核算工資的崗位，希望能幫到你。

　　核算工資的崗位

　　一、根據上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過工資總額現象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告;

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發放表。同時備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月(15日前)按時發放工資;

　　三、工資發放后，及時上繳有關部門的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業保險金(每月20日前);

　　四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋;

　　五﹑負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續;

　　六、每月臨時工工資發放后，負責辦理臨時工人員的養老金、失業保險金;

　　七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。

　　工資的核算

　　工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。目前鐵路運輸企業的工資計算采用以下兩種形式，即:

　　(1) 以計時工資為主的應付工資的計算

　　應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

　　(2) 以計件工資為主的應付工資的計算

　　計件工資=計件單價×合格產品的數量

　　應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資

　　工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。工資結算的內容為:應付工資、代扣款和實發數。 應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資;代扣款是指按照規定先行墊付給職工后從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等;實發合計數是指應付工資扣除代扣款后的凈額。

　　工資核算的辦法

　　應設置"應付工資"帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資后本賬戶無余額。

　　主要事項的賬務處理方法為:每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記"現金"賬戶，貸記"銀行存款"賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記"應付工資"賬戶、貸記"現金"賬戶。應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記"應付工資"，貸記"其他應付款"賬戶;職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記"現金"賬戶，貸記"其他應付款"賬戶。月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記"運輸支出"、"內部供應和銷售支出"、"工附業支出"、"代辦業務支出"、"管理費用"、"營業外支出"、"在建工程""應付福利費"等賬戶，貸記"應付工資"賬戶。