公司辭退孕婦員工如何補償及其維權方法

　　　　如今二胎政策出臺后，很多單位爆出女員工排隊懷孕等一些問題，今天學習啦小編為你們介紹公司辭退孕婦員工的一般補償標準，希望對大家有用!

　　公司辭退孕婦員工的一般補償標準

　　《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

　　1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

　　第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　公司辭退孕婦維權的四種情況

　　情況一：非孕婦原因被公司開除賠償索要賠償方法

　　非孕婦原因，而是公司以懷孕、產假、哺乳等為由，與孕婦解除勞動合同，孕婦處理方法。分兩種情況考慮。

　　1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。

　　2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應當依照應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　情況二：孕婦違反公司制度公司辭退孕婦

　　根據目前法律的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即女職工在法律規定的“三期”內，用人單位不得以出現客觀情況為由解除與女職工的勞動合同。

　　但“三期”內的員工，有以下情況，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定的以下情況解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任

　　上述是勞動者具有重大過錯，用人單位可以單方解除勞動合同的情形，其中最常見的是用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。

　　情況三：孕期公司調崗降薪變相逼退孕婦

　　1、員工和公司簽訂的一年內懷孕無條件接受轉崗安排的承諾書，或者是其他情況，如妊娠期自動離職的協議書等，在法律上來說，仍然是無效的。

　　2、《婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。”如非孕婦意愿，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。

　　3、孕婦可以跟公司協商解除勞動合同，根據勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向公司提出賠償：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”

　　情況四：公司解散孕婦應得到的賠償

　　1、公司作為用人單位決定提前解散，按照勞動合同法第四十四條規定勞動合同終止的，不需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，但應當按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

　　2、勞動合同解除與勞動合同終止，是法律關系消滅方式上的不同。勞動合同解除或終止，按照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償的標準與經濟補償年限的計算，是一致的。