如何辭退借病情長假的員工

　　企業對于長期請病假的員工有很頭痛，想要辭退員工，今天學習啦小編為你們介紹公司辭退長期借病請假的員工的案例，希望對大家有用!

　　辭退借病請長假員工的基本案例介紹

　　我們是廣州的一家大型制藥企業，有1000多名員工。業務部有一個工齡較長的銷售人員，今年以來表現很不好，經常去醫院開病假單回來請假，大部分都是精神不振、頭暈、頭疼等難以確疹的病因，有時候一請就是一周的病假。我們從側面了解到，最近他在外面自己做生意，現在是想讓公司辭退他，給他一筆經濟補償，他好去擴大自己的生意。

　　現在，業務部經理對他意見很大，想和他解除勞動關系，我們人資部門也有這個打算。但是按照他的工齡，我們要補償他10個月的工資，一旦他成功了，說不定以后就會有很多人跟著他來做。

　　對于辭退這樣的員工，既不用補償，又和他解除勞動關系的方法。

　　辭退借病請長假的員工的案例解讀

　　1、廣州一家制藥公司。

　　2、工齡較長的銷售人員經常開病假單。

　　3、該員工自己在外面做生意，為拿到經濟補償擴大生意，借病假讓公司開除自己。

　　4、銷售經理欲與其解除勞動關系，但是怕其它員工效仿影響公司穩定和發展。

　　5、公司想解除勞動關系并且不予補償。

　　辭退借病請長假的員工的解決方法建議

　　調查病假的真假。公司想解除勞動合同，第一件事情就是要確定病假的真假。病假真假好確認，雖然說醫藥銷售跟醫生關系好，開個病假條是一件簡單的事情，但是作為制藥公司想確認病假的真假也很輕松。

　　可以讓員工去廣州三甲醫院做全身檢查，同時派遣公司工會的同事一同前往。

　　解除借病請長假員工的勞動合同

　　解除勞動合同的相關法律法規知識。如果想解除勞動合同并且不予補償，只能按照《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　最后，避免此類事件的發生的建議

　　1、公司重要崗位的員工一定要簽訂競業禁止協議，并按照法律規定支付相關競業金。

　　2、對于對公司業務沒有競爭的創業，公司可以給予支持，像華為經常鼓勵員工出去創業，公司還給予相關支持。

　　支持可以是老板私人投資，或是公司注入股份，亦或是提供一些理念上的幫助都可以，幫助員工創業，手下員工創業成功，公司也得到相應的發展，同時也刺激現有員工努力工作，提升對企業的忠誠度。