北京帶薪年假規定2017_北京帶薪年假是怎么規定的

時間：2017-08-16 16:44:24 俏霞20由分享

　　2017年年假有多少天?北京是怎么規定的?國家規定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假。以下是學習啦小編為你整理的北京帶薪年假規定2017相關資料，希望大家喜歡!

　　北京帶薪年假規定2017

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　不定時員工有沒有帶薪年假

　　一種觀點認為不定時工時制度下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，在一定期限內，勞動者是在工作還是在休息，用人單位就無從得知。根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班費的規定。由此推論，不定時工作制的勞動者不適用帶薪年假規定。

　　另外一種觀點認為，帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。理由如下：

　　1)《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。”根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并未將綜合工時制員工排除在外。

　　2)未休帶薪年假工資性質不是加班費性質，《工資支付暫行規定》第十三條是實行不定時工時制度的勞動者不執行加班費的規定，由不定時工時制員工不享受加班費法律規定不能推論出不定時工時制員工不享受帶薪年假。

　　3)勞動法及其配套設施都是為了保護勞動者的合法權益，因此如果出現法律規定不明情況下，應做出有利于勞動者的解釋。因此第二種觀點認為，除非有地方法規政策支持，否則，不定時工時制員工也應當享受帶薪年假。另外，關于支持不定時工時制不享受帶薪年假規定的地方政策有浙江省勞動和社會保障廳《關于貫徹實施企業職工帶薪年休假制度的若干意見》，其第十一條規定，經依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定。

　　怎么計算帶薪年假的工資

　　(1)帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

　　(2)應休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。