更換工作以后年假應該怎么算

時間：2017-09-18 16:16:32 俏霞20由分享

　　更換工作是勞動者的權利，有的職工為了更好的發展，會選擇跳槽，那辭職后的年假是怎么算的呢?以下是學習啦小編為你整理的更換工作以后年假應該怎么算相關資料，希望大家喜歡!

　　更換工作以后年假的計算

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

　　針對跳槽，《辦法》亦有規定。職工新進用人單位，連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法規規定得不甚明確，使得業界對“連續工作滿12個月以上”有著三種不同理解。一種是以前曾在某單位做滿12個月就可，前后兩份工作之間可以不連續;第二種，12個月須是本單位工作時間;第三種，則是前后兩份工作不間斷，連續滿12個月。三種理解在實際操作中都有執行。

　　離職時年假未休完工資規定

　　勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”《職工帶薪年休假條例》規定要做滿一年的才能享受帶薪年休假，但是如果單位有明文規定不滿一年的也可以按照月份時間折算享受年休假的就應當享受，單位沒有規定的不能享受。如果可以享受年休假的，應當申請休假，單位不給休假的，離職時按照300%的工資折算。

　　職工帶薪年休假條例：第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作 1 年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　法規解讀：此條主要有四個要點：其一是責任主體。應當給與員工年休假的單位包括機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等。其二是前提要件。年休假的前提是員工在公司工作滿 1 年。其三是法定性質。年休假權利是員工的法定權利，企業必須保障。其四是工資待遇。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。

　　更換工作以后工齡的計算

　　工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題。在勞動者工作單位沒有變動的情形下，是清楚的。但是，在勞動者工作單位變動以后，勞動者在前后不同的若干用人單位工作，勞動者在若干個不同的單位工作的工齡如何計算問題在日常生活中經常發生。新的用人單位，在什么情況下該承擔勞動者在前單位的工齡責任呢?

　　工齡的計算因以側重保護勞動者利益之勞動法立法精神為指導，正確把握勞動法的基本理念，靈活適用勞動法的基本原則，綜合考慮發生用人單位變動是否基于勞動者本人主觀原因、用人單位是基于何種原因而變動等方面因素，并按照民事主體應當為自己的權利行使行為承擔相應法律后果的原則，處理好勞動者工齡確定問題。

　　對于工作單位變更動情形下，工齡是否連續計算，目前主要有兩種情形：

　　1.指企業依法辦理變更、合并、分立手續后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這方面的勞動者工齡應該連續計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。這一點是沒有任何爭議的。在《民法通則》、《公司法》、《企業法》等法規中可以找到明確的法律依據。

　　2.沒有法律明文規定的工齡連續計算問題。

　　第一類，通常勞動者先后在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉承關系。但是，這兩個獨立法人，存在一定的繼承或接收的事實，比如新獨立法人的人員、組織機構、經營場地、業務構成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立后，老獨立法人就逐步歇業，最終被吊銷營業執照;或者兩個獨立法人，其中一個獨立法人逐步接受另一個同時成立或后來成立獨立法人的業務、人員、設備，另一個同時成立或后來成立企業法人逐步減縮業務直到歇業，最后被吊銷營業執照;或者同一投資人，在一個企業經營到一定程度后，再注冊另個企業法人，兩個企業法人并存，“兩個牌子一套人馬”。到一定程度，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個團隊，分屬兩個企業法人。