休年假期間規定有沒有工資2017年

　　2017年勞動者在單位工作達到一定年限之后，就可以享受相應的年休假待遇，那休假期間是不是帶工資的呢?以下是學習啦小編為你整理的休年假期間規定有沒有工資2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年休年假期間是否有工資

　　1、職工休年休假期間工資的計算。

　　根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

　　2、未休的年休假工資補償的計算。

　　前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

　　3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

　　在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

　　2017年假規定能休息多少天

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　2017年假休息出游好去處

　　舟山花鳥島

　　舟山花鳥島的風景美如畫，我們從上空俯視這個小島就像一個展翅飛翔的海鷗，我們站在花鳥燈塔的頂端可可以看到唯美的日出日落。

　　惠州三門島

　　惠州三門島最吸引人的地方就是海了，在清澈的海水里我們能看到自由自在的魚兒游動，我們可以忘卻城市中的煩惱，享受大自然的清新。

　　哈倫•阿爾山

　　我們和草原有個約會，來到哈倫•阿爾山我們可以去世界上最大的溫泉群泡溫泉，在這里的溫泉都是自然涌出的，可以直接喝的溫泉水。

　　馬湖

　　馬湖在風景秀麗的四川，我們不僅可以吃到當地特色的美味，還能在三面環湖的馬湖感受微波粼粼的湖水。

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