工齡十年的年假計算方法是什么

時間：2017-09-20 16:08:13 俏霞20由分享

　　職工想要休年假必須要滿足相應的條件，并且，對于年假也有自己的計算方法，那工齡十年的年假是多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的工齡十年的年假計算方法是什么相關資料，希望大家喜歡!

　　工齡十年的年假計算方法

　　根據我國《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，法律經驗編輯在此提醒各位，國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期;職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　注意：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　職工年假未休的補償標準

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　按照這個法律規定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。

　　同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21。75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　休年假旅游去哪好

　　黃山

　　黃山歸來不看岳，仿佛穿梭在人間與仙境。云海與日出很漂亮，天氣好的時候光明頂上景色很美。空氣很好有種洗肺的感覺，特別震撼。山中的溫泉、云谷、北海、玉屏、夢幻等景區，風光旖旎，美不勝收。它是上天在創造奇跡的時候留給我們炎黃子孫的神奇，無怪乎明代地理學家徐霞客賜予其“薄海內外，無如徽之黃山。登黃山，天下無山，觀止矣!”的美譽。

　　桂林

　　桂林是廣西的名城和交通、文化中心，中國歷史文化名城，全國重點旅游城市。桂林市地處南嶺山系的西南部，平均海拔150米，屬典型的“喀斯特”巖溶地貌，遍布全市的石灰巖經億萬年的風化浸蝕，形成了千峰環立、一水抱城、洞奇石美的獨特景觀，被世人美譽為“桂林山水甲天下”。