換了工作年假還要不要工作滿一年

時間：2017-10-11 15:14:03 俏霞20由分享

　　我們都知道，職工如果要休年假的，是需要有一定的工作年限，那要是換了工作是不是也要工作滿一年呢?年假是怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的換了工作休年假是否要工作滿一年相關資料，希望大家喜歡!

　　換了工作休年假是否要工作滿一年

　　按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。

　　關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

　　1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。

　　2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

　　3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

　　4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天數。

　　根據《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　羅平

　　羅平油菜花最美的時光。有很多人會慕名而來，只為看一眼羅平油菜花。幾十畝的油菜花開滿羅平壩子，一望無際的金黃花海與天相接，層層遠山，陣陣花香，無論什么人，佇立在這天然的大花園里，視覺、嗅覺、聽覺都能得到滿足。

　　元陽

　　常有云海奇觀，待到元宵節，梯田里的野櫻花、野木棉花、野桃花和棠梨花盛開，姹紫嫣紅，映在水中，煞是好看!PS：最佳拍攝時間在每年1、2月份，不過這個時候住宿很緊張，如果要去最好提前聯系好住處。