企業職工規定有多少天年假
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工可根據自己的工齡進行休年假，那年假是有多少天的?以下是學習啦小編為你整理的企業職工年假規定天數相關資料，希望大家喜歡!
企業職工年假規定天數
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
職工年假不享受情形
勞動法規定中， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工年假能否出借
于某在某企業已經工作20年，是一個老職工。前不久，他帶的徒弟，剛剛大學畢業的韓某，最近要和他外地的女朋友旅行結婚。由于要到外地旅游很長時間，加之他的徒弟來崗不足一年，小兩口的假期顯然不夠用。
為了照顧徒弟，于某遂打算將自己依法享有的15天帶薪年假轉讓給徒弟韓某。
師徒二人商量后，達成了轉讓帶薪年假的協議，協議約定于某將自己的15天年假全部轉讓給徒弟韓某，韓某在負責向于某支付該期間的工資報酬。達成協議后，二人欲找單位人事部門審批。請問，單位的人事部門能否批準?
說法：
師傅雖不能轉讓年休假但可在休假期間為徒弟頂班
《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。勞動力是商品，但在我國是不準買賣的。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。
《勞動法》第44條，國務院發布的《職工帶薪年休假條例》第5條均規定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
實踐中，雖然帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。很多企業的內部制度也規定，休假工人，可以頂崗、替班。因此，于某在自己的帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，單位可依據情況不算被頂替人誤工，當然，此時單位可以不支付于某相應的加班費。
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