招聘未成年工的風險評估

　　我國禁止招聘童工，但是可以招聘16歲到18歲之間的未成年工，企業招聘未成年工要注意很多問題，今天學習啦小編為你們介紹招聘未成年工的風險評估的內容，歡迎閱讀。

　　招聘未成年工的風險評估

　　1、 目的 ：為保護我司在職未成年工的權益及人身安全、健康、教育。建立并維持程序以鑒別與評估未成年工工作環境的安全衛生風險，以便采取相應的措施(包括技術和管理兩個方面)對風險加以控制，使風險得到降低和消除。

　　2、 范圍 ：適應本公司所有未成年工

　　3、 責權 ：人事部

　　4、 定義 ：未成年工：中華人民共和國勞動法規定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

　　5、 工作內容

　　5.1、人事部在招聘員工時需識別應聘者的身份證(參見《身份證識別程序》)，檢查應聘人員的身份證真假情況。

　　5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發現應采取以下幾項行動，以確保未成年工的安全。

　　5.4 、公司發現之未成年工若未完成九年制義務教育的，將其送到附近的學校完成學業，并控制其每日交通(公司與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。公司按當地標準支付學費至九年制義務教育完成止。

　　5.5、未成年工管理應按照有關法律法規實行注冊管理制度，招收未成年工需向當地勞動部門辦理相關手續并遵照其有關規定，安排適當的工作崗位和工作時間。

　　5.6、不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環境，不得從事電工、警衛，不得操作各種危險機器。不得使用化學品與過敏性工作，以保證未成年工不在危險性較大的環境中作業。

　　5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質的作業及易燃易爆的危險性作業。

　　5.9、按規定要求定期(半年)對未成年工進行詳細的健康體檢。未成年工健康檢查按有關未成年工健康檢查表列出的項目進行。未成年工的體檢和登記由公司統一辦理并承擔相關費用。

　　5.10、各部門按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動， 對不能勝任原工作崗位的應減輕勞動或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

　　6、支持性文件

　　6.1、《勞動法》

　　6.2、《中華人民共和國義務教育法》

　　6.3、《身份證識別程序》

　　6.4、《未成年工特殊保護規定》

　　7、 相關記錄

　　7.1、員工身份證復印件

　　7.2、員工入職登記表

　　未成年人簽勞動合同的情況

　　勞動者應符合以下條件：

　　1、達到法定年齡;

　　2、身體健康。

　　根據國家有關規定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。

　　用人單位違法招用不滿16周歲的未成年人是我們通常所說的使用童工行為，這種行為屬于非法用工。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，應當承擔相應的行政責任。《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的給予一次性賠償，賠償標準不得低于相應的工作保險待遇。

　　不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的，勞動合同無效，但用人單位仍應按合同的約定支付報酬。

　　企業違法使用童工的懲罰

　　凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。