退休員工在返聘單位受傷怎么認定

　　退休人員在返聘單位受傷了，是工傷嗎?怎么認定受傷賠償條件?下面是學習啦小編為你介紹退休返聘人員受傷的認定情況，希望對大家有幫助!

　　退休員工在返聘單位受傷的認定

　　案例簡介

　　職工劉某雖到退休年齡，但因其有一手技術絕活，退休后被單位返聘，不想在工作中卻意外負傷，最終獲得單位賠償。2014年6月1日，人民法院一審判決一起雇員受害賠償糾紛案，判決單位賠償受傷員工8萬余元。

　　劉某現年64歲,系某建筑公司職工。因其技術過硬，退休后，單位返聘其到單位繼續工作。2014年3月24日，劉某在工地工作時負傷，住院治療。經司法鑒定所鑒定，劉某的傷殘等級為九級。后由于雙方因賠償金額未能達成協議，故劉某到法院起訴。

　　法院判決

　　法庭上劉某訴稱：“我系公司職工，退休后一直留用，現在公司繼續工作。工地因連續幾天下雨，基坑積水需要抽水。因水泵被泥沙掩埋，我用鐵鏟清除泥沙時，突然泥土坍塌，致使我下半身被泥土掩埋。公司僅給我報銷了住院治療費。故請求法院賠償我傷殘等級標準及康復費用等8萬元。”

　　一審法院審理認為，原告系被告雇請的雇員，而原告受傷是在從事被告工程工作中。為此，被告作為原告的雇主應對其雇員所遭受的損失，承擔賠償責任。現原告要求被告賠償其損失，于法有據，予以支持。該院依照相關法律規定，判決單位賠付劉某8萬余元。

　　相關知識法律法規知識

　　根據案情，劉某一到退休年齡，《勞動合同法》司法解釋三明確規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

　　本案的劉某就起工作期間受傷不能向當地勞動保障部門申請工傷認定，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，第十七條：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收人，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收人損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

　　工傷認定的部門

　　工傷認定一般按照屬地原則管理，用人單位參加工傷保險，注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，由參保地勞動保障行政部門進行工傷認定;用人單位未參保的，由生產經營地勞動保障行政部門進行工傷認定。

　　勞務關系里受傷認定

　　勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。