返聘人員因身體原因死亡單位怎么處理

　　很多退休的同志，因為自己的原因被單位返聘回去，下面是學習啦小編為你介紹退休返聘員工上班期間因為身體原因死亡單位如何賠償的案例，希望對大家有幫助!

　　返聘人員因身體原因死亡單位賠償的情況

　　案例情況

　　李某，男，年齡61周歲，退休，依法享受養老保險待遇。因其技術嫻熟，且身體健康，無疾病，故被原單位(某機械建造廠)反聘為工廠技術總指導，雙方就工作及報酬事宜達成口頭協議，沒有簽訂任何相關內容合同。一天，李某在工作時突然摔倒在地，被單位員工即時送往醫院后當天就搶救無效而死亡。

　　李某家人找到單位稱李某系在工作期間突發疾病而死亡的，要求單位承擔賠償責任。

　　案情爭議的焦點

　　退休返聘人員因為自身原因死亡，是否算工傷。

　　第一種觀點認為：多數人認為死者家人不能獲得工傷保險事故賠償。因為認定為工傷的首要前提是勞動者與用人單位存在《勞動法》所規定的勞動關系，如果構成勞動關系才能進入《工傷保險條例》的調整范圍，反之，則不得適用。而國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。《勞動法實施條例》規定了達到法定退休年齡，勞動合同終止。本案當事人李某已61周歲，其與用人單位之間不存在《勞動法》所認定的勞動關系，因此也不受《工傷保險條例》的調整，其家人不能享受工傷保險賠償。雙方發生的損害賠償爭議，可以通過民事訴訟等方式解決。

　　第二種觀點認為死者家屬可以獲得工傷保險賠償。理由是：《勞動法》只有禁止使用童工的規定，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，未作禁止性規定。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”因此，只要是勞動者成為用人單位成員，并且為其提供了有償勞 動服務，那么雙方即形成勞動關系，適用勞動法，據此，本案中李某在工作期間因病死亡，其家人可以依照《工傷保險條例》規定獲得賠償。

　　案件分析

　　實踐中，因缺少明確的法律規定，達到法定退休年齡的勞動者在用人單位工作期間傷亡是否被認定為工傷的問題沒有得到統一結論。但就本案情況來看，李某在單位上班期間突發疾病死亡不能認定為工傷，理由如下：

　　勞動法律關系，是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務內容的關系。根據《勞動合同法實施條例》第21條的規定，法定退休年齡是法律所規定的勞動者喪失勞動資格的年齡，用人單位雇用的勞動者達到法定退休年齡時，就必須要退出勞動崗位。其在達到法定退休年齡后為用人單位所進行的勞動活動，不再屬于《勞動法》調整的范圍，而是屬于民事法律規范調整的范圍。

　　本案李某已達到法定退休年齡，并且依法享受養老保險待遇，用人單位不用再為其繳納社會保險，此點與《勞動法》規定勞動關系中用人單位必須為勞動者繳納社會保險的情形具有典型區別，因此，李某與用人單位之是不屬于勞動關系，而是勞務關系。

　　綜上所述，李某在達到法定退休年齡后不具備勞動法律關系的主體資格，并且已經依法享受了養老保險待遇，其與用人單位之間不存在勞動關系，因此，在工作期間發生傷亡也不能認定為工傷。其損害賠償可以通過民事訴訟途徑解決。

　　單位在返聘退休人員的時候注意的問題

　　第一、做好入職體檢，建議不要聘用具有高危疾病人群員工，如“三高”人員;

　　第二、不要聘用具有家族病史的員工，如精神疾病;

　　第三、簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

　　有關于工傷賠償的法律法規條文

　　《工傷保險條例》

　　第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

　　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》

　　國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

　　《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

　　第二條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。