退休返聘人員病假是否可以有病假工資

　　退而不休是很多退休職工的選擇，很多待遇可能會有所下降，那么退休返聘人員病假是否可以有病假工資呢?下面是學習啦小編為你介紹退休返聘人員病假是否可以有病假工資呢，希望對大家有用!

　　退休返聘人員病假有病假工資的情況

　　在《關于特殊勞動關系有關問題的通知》規定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關系。特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，與用人單位形成特殊勞動關系，除在工作時間、勞動保護、最低工資方面要執行勞動法標準外，其他的權利義務由雙方協商約定。

　　退休返聘人員與公司已經形成了一種特殊的勞動關系，而病假工資則是普通勞動關系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據退休返聘人員與公司是否有協議而來的，并沒有強制性的法律規定。雙方可協商解決。

　　退休返聘的注意事項

　　(一)返聘人員的需求提出部門及審批程序。

　　明確使用返聘人員的部門，如技術部、如行政部，其他非列出部門不得使用返聘人員;

　　使用返聘人員至少需要四級審批，即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監、總經理等。明確要求，使用返聘人員同樣占用其部門的人員編制。

　　(二)做好返聘人員的審核

　　企業要返聘的是對企業忠誠度較高、工作能力較強且能適應企業工作強度的人員。這個方面可由用人部門與人力資源部門共同協商，最后上報分管領導或總經理審批。

　　(三)簽訂好返聘合同

　　返聘人員不再適用于勞動合同，當單獨擬定返聘合同。其內容包含：企業信息、返聘人員信息、企業返聘人員的工作崗位、工作時間和工作待遇、返聘人員解除勞動合同的條件、企業解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。

　　退休返聘可以申請勞動仲裁的情況

　　如果不超出訴訟時效，則受理的情況較大，具體要看有無簽勞務合同。

　　按照我國現行法律規定，退休人員享受基本養老保險待遇，不再具有勞動者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協議，不是勞動合同，為勞務合同關系。

　　其次，用人單位和返聘人員均不能依據勞動法律法規主張權利。

　　用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事訴訟處理，不適用勞動法律的規定。

　　除此之外，返聘人員通常還會遇到和用工單位如何簽訂協議，以及返聘人員在工作中受傷能否適用工傷制度等問題。

　　比如說工傷。按照最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋，雇員在從事雇主安排的雇用活動中受到傷害的，雇主應承擔賠償責任，賠償數額可與單位進行協商，若協商不成，可以直接提起民事訴訟。

　　退休后在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

　　相關的法律法規條文

　　(一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

　　(二)《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　(三)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關系，而非勞動合同關系。